Как пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Семь бед — один ответ. Когда россиянин обижен на государство или не может от него ничего добиться, уходит в тень. Пенсионеры, чтобы не терять прибавку к пенсии, устраиваются на работу неофициально. Есть частные случаи «чёрного» дохода: сдавать недвижимость, оказывать услуги, торговать товарами собственного производства.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

1. Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
2. Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
3. Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

1. Пенсионер нанимается на сезонную работу.
2. Гражданина берут на замену.
3. Планируется работа за границей.
4. Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
5. Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
6. Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Можно ли работать пенсионерам в РФ: что говорит закон

В РФ вопросы, связанные с начислением пенсионных выплат, регламентируются федеральным законом. Он не запрещает женщинам и мужчинам, которые вышли на пенсию, продолжать трудовую деятельность. В законе также оговаривается, что в этом случае период обязательного пенсионного страхования продлевается — продолжают увеличиваться стаж, сумма пенсионных накоплений и сама выплата.

Минус для работающего пенсионера в том, что его пенсия не индексируется. Но она будет пересчитана с учётом всех повышений за время работы, когда пенсионер прекратит трудовую деятельность.

По статистике, треть пенсионеров в России продолжают ходить на работу, а это около 15,2 миллиона человек. В 2015 году, а затем и в 2020 году с целью экономии в правительстве поднимался вопрос о сокращении или отмене пенсий работающим, но предложение не нашло поддержки. Поэтому чаще всего пожилые люди продолжают работу и имеют два источника дохода.

Ответ на вопрос:

Работающие пенсионеры получают пенсию без учета индексации (п.1 ст.26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Это правило распространяется на всех пенсионеров, осуществляющих трудовую или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования (п.1 ст. 7 Федерального закона от Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Поэтому пенсионеры, «работающие» по гражданско-правовому договору получают пенсию без индексации.

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Права работающих пенсионеров

С каждым годом в России все больше пенсионеров предпочитают продолжать трудиться после наступления пенсионного возраста. Причин существует множество. Вот некоторые из них:

• Малый размер пенсионных выплат, которых не хватает для поддержания комфортного уровня жизни.
• Возраст выхода на пенсию в России не высок, поэтому граждане еще в силах продолжать работу.
• Нежелание терять должность.
• Наличие свободного времени, которое хочется заполнить интересным занятием.

1. Пенсии работающим пенсионерам должны выплачиваться без ограничений в установленном законодательством порядке.
2. Будут ли работать пенсионеры после достижения ими пенсионного возраста должно решаться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Уволить работающего пенсионера нельзя только из-за того, что ему пришло время отправиться на отдых.
3. Граждане вышедшие на отдых по возрасту могут устраиваться на работу согласно трудовому договору.
4. Пенсионеры имеют право на работу по совместительству.
5. С 1 января 2020 года работающие пенсионеры имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. Больничный должен предоставляться работающим пенсионерам на законных основаниях.
7. Каждый гражданин может уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. Работодатель не имеет законного права противиться его решению.

Налоговые льготы для пенсионеров

У пенсионеров есть привилегии по уплате налога на имущество. Граждане пенсионного возраста, имеющие недвижимость могут воспользоваться описанными ниже льготами.

Если у пенсионера есть помещение, которое используется для библиотеки, творческой студии и т.п., то он может освобождаться от уплаты налога на имущество при условии, что площадь указанного помещения не превышает 50 кв.м. и земельный участок на котором расположено здание предоставлено для индивидуального жилищного строительства, дачи или ведения личного подсобного хозяйства.

Получить подобную льготу можно только единожды и на один объект. Даже если у пенсионера несколько гаражей или квартир и он использует их в качестве библиотеки и негосударственного музея, то воспользоваться льготой можно только по отношению к одному из объектов недвижимости. Выбор остается за собственником.

Если владелец недвижимости не подаст заявление до 1 ноября каждого года, то налоговый орган самостоятельно выберет объект, который не облагается налогом на имущество.

Стоит отметить, что в регионах Российской Федерации предусмотрена государственная поддержка по уплате транспортного налога для пенсионеров (работающих и неработающих). Жители Краснодарского края, Республики Адыгея и Костромской области уплачивают в бюджет половину начисленной суммы.

От освобождается только одно транспортное средство. Выбирает его плательщик. Подробную информацию можно получить в местном налоговом органе или администрации.

Что касается земельного налога, то указанный вопрос, как и предыдущий, решается на региональном уровне. Это объясняется тем, что полученные налоговые средства направляются в местный бюджет. Поэтому получить подробную и точную информацию можно только по месту жительства.

Пенсионеры городов Ростов-на-Дону, Томск и Санкт-Петербург полностью освобождаются от уплаты земельного налога на земельный участок площадью до 25 соток. Пенсионеры Новосибирска оплачивают только половину суммы земельного налога.

Для получения помощи нужно обратиться с заявлением в соответствующий орган и предоставить пенсионное удостоверение. Срок подачи документов определяется индивидуально для каждого региона. Обязательно обратите на это внимание.

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Работа по договору без трудовой книжки предоставляет пенсионерам возможность продолжать трудовую деятельность и получать дополнительный доход. Однако, перед тем как принять такое предложение, необходимо учесть следующие условия труда, гарантии и компенсации:

• Гибкое рабочее время: работа по договору позволяет пенсионерам самостоятельно выбирать график работы и регулировать его в соответствии с индивидуальными потребностями.
• Высокая оплата труда: работодатель может предлагать пенсионерам более высокую заработную плату, чем при официальном трудоустройстве. При этом необходимо учитывать, что такая оплата может быть нерегулярной и зависеть от объема выполненной работы.
• Освобождение от налогов: работа на договорной основе может освобождать пенсионеров от уплаты некоторых налогов, что способствует увеличению их доходов.
• Отсутствие страховых взносов: работа по договору позволяет пенсионерам избежать уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, что является дополнительным экономическим преимуществом.

Несмотря на эти преимущества, работа по договору без трудовой книжки имеет и некоторые минусы, которые также важно учесть:

• Отсутствие социальных льгот: пенсионеры, работающие по договору, не имеют права на социальные льготы, предоставляемые государством официально трудоустроенным пенсионерам.
• Отсутствие гарантий: работа по договору не обеспечивает пенсионерам гарантированного социального пакета, включающего оплату больничного, отпусков и прочих социальных выплат.
• Непостоянность доходов: работа на договорной основе может быть непостоянной и не гарантировать стабильный доход, что может быть проблематично для пенсионеров, особенно при планировании своих финансовых обязательств.

Таким образом, работа по договору без трудовой книжки может быть выгодна пенсионерам, если они готовы учесть как плюсы, так и минусы такого вида занятости. Важно принимать во внимание индивидуальные особенности и потребности, чтобы сделать информированный выбор в пользу данного вида трудоустройства.

Кем могут работать мужчины пенсионного возраста без оформления

Мужчины-пенсионеры могут найти себе работу, не оформляясь официально в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и других российских регионах:

Наименование профессии	График работы
Фотограф (фриланс)	Свободный
Садовник	Утром 2-3 часа и вечером 2-3 часа
Курьер	3-4 часа в день
Дворник	С 6:00 до 9:00
Раздача газет	С 6:30 до 9:30
Удалённая работа за компьютером	Свободный график/по договорённости
Репетитор (фриланс)	2-3 часа в день
Огородничество, садоводство	Свободный

Другие преимущества самозанятых перед наемными сотрудниками.

• Разрешается быть самозанятым и работать по найму. С зарплаты удержат 13% НДФЛ на основной работе, а по самозанятости заплатите 4%.

• Можно подавать на налоговый вычет в 10 тыс. руб. Деньги не дают на руки, но налоговый вычет применяют к процентам для оплаты налогов. Это позволяет вместо 4% для физлиц платить 1−2% налогов.

• Вести бухгалтерию и подавать декларацию в налоговую не придется. От самозанятого требуется только сообщить в налоговую, что он ведет профессиональную деятельность и заплатить 4% или 6% с прибыли.

• Самозанятым разрешается выдавать клиентам чеки с помощью приложения «Мой налог». Благодаря этому сможете рекламировать себя и свои услуги, расширять клиентскую базу.

• Плату за предыдущий месяц по налогам нужно проводить до 25 числа следующего месяца. Если были в отпуске или не работали, ничего платить не нужно.

Трудовой договор с тем кто работает неофициально

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов. Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно). Что выбрать? Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде. Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом. Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.

По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.

Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.

Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.

Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.

В Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). В нем четко обозначены все особенности взаимоотношений между работодателем и работником. Согласно ТК РФ наличие у гражданина трудовой книжки является обязательным. В трудовую книжку вносится информация, о трудоустройстве и увольнении на каждом месте работы. Так же трудовая книжка входит в обязательный перечень документов при официальном выходе на пенсию. Однако весьма частым явлением сегодня стало работа по договору без трудовой книжки. Какие же положительные и отрицательные стороны существуют у данного вида трудоустройства, мы расскажем далее.

Главный вопрос, который возникает, это: Законно ли работать официально без трудовой книжки?

Согласно ТК РФ работать только с договором обходя трудовую книжку нельзя. Записи о приеме на работу и увольнении сотрудника, обязательно заносятся в трудовую книжку.

Плюсы и минусы работы пенсионера по трудовому договору

Работа пенсионера по трудовому договору имеет как свои плюсы, так и минусы. Среди преимуществ можно выделить:

• Дополнительный заработок, который может помочь пенсионеру улучшить свои финансовые условия и повысить уровень жизни.
• Возможность сохранить связь с профессиональной деятельностью и поддерживать активный образ жизни.
• Сохранение социальных льгот и возможность официального трудоустройства.

Однако у работы пенсионера по трудовому договору есть и свои минусы:

• Ограничения на сумму дополнительного заработка, которые могут быть введены законодательством или регламентом пенсионного фонда.
• Возможное увеличение налогового бремени.
• Потеря социальных льгот или изменение размера пенсии.
• Ответственность за нарушение трудового законодательства или правил оказания услуг.

Варианты оформления трудового договора и трудовой книжки для пенсионеров

Если пенсионер желает устроиться на работу по трудовому договору и получать социальные гарантии, то ему необходимо оформить трудовую книжку и заключить трудовой договор. Данное оформление осуществляется в соответствии с гражданско-правовыми нормами и требованиями трудового законодательства.

Дистанционные работы, фриланс и другие варианты оказания услуг, когда пенсионер работает неофициально, без трудового договора и трудовой книжки, не запрещены законодательством. При таком трудоустройстве, пенсионер должен понимать, что он не имеет социальных гарантий, предоставляемых государством, и может потерять определенные льготы при пенсионировании.

В итоге, пенсионеры имеют право устроиться на работу по трудовому договору и оформить трудовую книжку, при этом получив социальные гарантии и пенсионные отчисления. Если пенсионер выбирает неофициальное трудоустройство, он должен быть готов к потере некоторых льгот и не иметь защиты при нарушении трудового законодательства.

Оформление на работу пенсионера

Оформление на работу пенсионера может представлять определенные сложности, связанные с отсутствием трудовой книжки или возрастными ограничениями. Однако, существуют ряд возможностей, которые позволяют пенсионерам найти подходящую работу и начать свою трудовую деятельность снова.

Для начала, пенсионерам стоит обратить внимание на предлагаемые государством программы и инициативы, направленные на занятость людей старшего возраста. Возможно, существует программа, позволяющая получить работу без необходимости предоставления трудовой книжки или применения возрастных ограничений.

Если подходящая программа отсутствует или не подходит пенсионеру, то возможен вариант работы по гражданско-правовому договору. В этом случае, пенсионер может работать на себя и предоставлять различные услуги или продукты на рынке труда. При этом, важно учесть требования закона и правильно оформить все необходимые документы и соглашения.

Также, некоторые работодатели могут быть готовы принять пенсионера на работу без трудовой книжки, основываясь на его опыте и навыках. В таком случае, рекомендуется составить качественное резюме, подчеркивающее достижения и опыт работы пенсионера, а также акцентировать внимание на его готовности к дальнейшему трудовому становлению и развитию.

В общем, хотя оформление на работу пенсионера может представлять определенные сложности, существуют различные пути и решения, которые позволяют пенсионерам найти подходящую работу и продолжить активную трудовую деятельность несмотря на ограничения. Главное – быть настойчивым, готовым к изменениям и проявить свои навыки и опыт на пути к новому трудовому вызову.

Преимущества электронной трудовой

• Удобство использования: Электронная трудовая книжка доступна в любое время и из любого места с помощью интернета. Работникам больше не нужно носить с собой бумажную копию, они могут просматривать и обновлять данные в режиме реального времени.
• Экономия времени: Записи в электронной трудовой книжке создаются автоматически и сохраняются в безопасной базе данных. Это избавляет от необходимости заполнять и хранить бумажные документы, что сокращает время, затрачиваемое на оформление трудовой.
• Безопасность данных: Информация в электронной трудовой книжке защищена паролем и может быть доступна только работнику. В случае утраты или повреждения бумажной версии, электронная копия всегда будет в безопасности.
• Универсальность: Электронная трудовая книжка может хранить записи о работе в разных организациях и даже в разных странах. Это упрощает процесс перевода работы, так как все данные будут доступны в одном месте.
• Экологическая эффективность: Использование электронной трудовой книжки снижает потребность в бумаге и других ресурсах. Это способствует сохранению окружающей среды и сокращает использование ресурсов в процессе управления трудовыми отношениями.

В целом, внедрение электронной трудовой книжки имеет множество преимуществ, которые делают процесс учета данных работников более эффективным и удобным. Она предлагает современное решение для управления трудовыми данными и способствует развитию цифровизации в сфере труда.

Чем рискует работник при трудоустройстве по договору ГПХ

С точки зрения закона, договор гражданского права – вполне приемлемая альтернатива обычному трудовому соглашению. В определенных ситуациях договор подряда или агентский договор могут быть более выгодными для работника:

• гражданский договор не обязывает сотрудника ежедневно посещать офис – порученный объем работ выполняется в любое удобное для человека время;
• у исполнителя нет непосредственного руководителя, он действует от своего имени и отвечает только перед собой;
• исполнитель не привязан к конкретной компании, при наличии потенциала он может сотрудничать с несколькими организациями, что существенно повысит его вознаграждение.

Вместе с тем, гражданин, работающий по договору гражданского права, не защищен от капризов заказчика положениями трудового законодательства. Негативные последствия гражданских правовых договоров заключаются в следующем:

• исполнитель не имеет права на любой вид отпуска (ежегодный, учебный, декретный);
• в случае болезни время, проведенное на лечении, не оплачивается;
• у сотрудника, оформленного по договору ГПХ, образуется «брешь» в трудовом стаже;
• вознаграждение, получаемое исполнителем по гражданскому договору, в дальнейшем не берется в расчет при исчислении среднего заработка (для оплаты отпусков или социальных пособий);
• если порученное задание выполнено с нарушением срока, заказчик вправе применить к исполнителю штрафные санкции;
• заказчик может по собственной инициативе прервать действие договора подряда в любой момент, до окончания срока его действия. В лучшем случае исполнитель в таком случае получит только часть положенной ему суммы, в худшем – останется без вознаграждения.

Отказ в заключении трудового договора и оформлении трудовой книжки

На сегодняшний день существует множество ситуаций, когда работодатель отказывает в официальном оформлении сотрудника. Рассмотрим некоторые из них и разберем насколько законным является такой отказ:

1. Отсутствие прописки. Такая ситуация является одной из самых частых. Сразу отметим, что отказать в заключении трудового договора по причинам, которые не имеют отношение к профкомпетенции нанимаемого работника являются незаконными. Помимо прописки сюда можно отнести и отсутствие регистрации гражданина.
2. Работа без трудовой книжки по договору если есть временная регистрация. Временная регистрация граждан не является препятствием для заключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку. Если работник сам просит о том, чтобы запись ему не вносили, то нужно понимать, что по законодательству так делать нельзя.

Ипотечный кредит пенсионерам в Сбербанке

Ежемесячное пособие военным пенсионерам при ипотечном кредитовании выплачивается только тем пожилым людям, которые имеют стаж службы более 10-ти лет. Ещё одна статья Закона предусматривает возможность для военного пенсионера пользоваться накопительными средствами, которые находились на личном счёте в рамках жилищного обеспечения военнослужащих. Но эти средства, как и пособие, могут быть потрачены только на погашение задолженности по кредиту.

Поэтому, если возникает вопрос, можно ли взять ипотеку пенсионеру в Сбербанке по специальной целевой программе для военных, то стоит однозначно ответить «да, можно». Необходимо только обратиться к специалисту финансового учреждения, который поможет оформить ссуду и расскажет, какие нужны для этого документы.

29 Июл 2020 glavurist 272

Поделитесь записью

Похожие записи
• Двойное гражданство в россии с какими странами
• Акт выполненных работ между физическими лицами образец
• Какие документы нужны для получения налогового вычета по ипотеке за выплаченые проценты
• Договор купли продажи садового участка 2020

Похожие записи:

• Пошлина за регистрацию транспортного средства 2024 в СПБ
• Могут ли арестовать пенсию у инвалида 1 группы
• Платятся ли алименты с договора подряда с физическим лицом