Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка после колледжа в Беларуси по целевому направлению». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отработка начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. Бывшим студентам, которые нигде не работали, заведут трудовую книжку, страховое свидетельство. Выпускникам, распределившимся на то место, где уже работают, заключать новый трудовой договор не требуется, если полученное образование соответствует занимаемой должности. При этом наработанный ранее стаж не учитывается в обязательную отработку. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту распределения в срок, наниматель должен в течение 15 дней сообщить об этом в учреждение образования. Не явиться можно только по уважительной причине и при наличии подтверждающего документа, например больничного листа. В таком случае нужно письменно уведомить учреждение образования и нанимателя.
Какие выплаты получит молодой специалист на первом месте работы?
В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии. Сотрудник, распределившийся не по месту прописки, получит еще и единовременное пособие в размере оклада. Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты – 10 процентов. В районах радиоактивного загрязнения в отдельных сферах (образование, здравоохранение, сельское хозяйство, культура) производится единовременная выплата в размере 200 базовых величин (7400 рублей) при заключении первого контракта сроком на пять лет, а также выплачивается единовременное пособие от 555 рублей до 2775 рублей.
При поступлении по целевому направлению в приемную комиссию нужно будет предоставить:
- оригинал аттестата об общем среднем образовании* и оригиналы дипломов о среднем специальном/профессионально-техническом образовании (при наличии);
- мед. справку о состоянии здоровья 1 здр/у-10;
- договор о целевой подготовке;
- характеристику из школы;
- рекомендацию педагогического совета из школы;
- другие документы (при наличии), подтверждающие право абитуриента на льготы при зачислении для получения высшего образования;
- 6 фотографий 3×4.
Целевое направление после колледжа в Беларуси
Для того чтобы получить возможность трудоустройства по целевому направлению, студенты колледжей должны проходить отбор и успешно сдать вступительные испытания в учебных заведениях, с которыми заключается договор. Такие договоры позволяют работодателям получить квалифицированных специалистов, а студентам — образование и возможность сразу начать трудовую деятельность по выбранной специальности.
Целевое направление после колледжа в Беларуси может быть связано с разными отраслями экономики — от промышленности и сельского хозяйства до медицины и образования. Кроме того, количество и направления целевого направления могут изменяться в зависимости от запросов и потребностей рынка труда.
Такая система целевого направления после колледжа в Беларуси имеет свои преимущества как для студентов, так и для работодателей. Студенты получают возможность бесплатного обучения и гарантированного трудоустройства, а также опыт работы уже на начальном этапе карьеры. Работодатели, в свою очередь, получают доступ к молодым специалистам с актуальными знаниями и навыками, а также имеют возможность подготовить будущих сотрудников с учетом своих потребностей и требований.
Таким образом, целевое направление после колледжа в Беларуси является одним из вариантов отработки студентами своих специальностей и перехода на трудовую деятельность. Эта система позволяет не только получить качественное образование, но и начать строить свою карьеру уже на раннем этапе.
Тестирование и оценка кандидатов
После отработки в колледже по целевому направлению, выпускникам открывается возможность пройти тестирование и оценку своих знаний и навыков. Этот процесс направлен на определение уровня компетенции и готовности кандидата к работе в соответствующей сфере.
Перед началом тестирования кандидатам предоставляется информация о его структуре, требуемых знаниях и навыках. Тестирование может проводиться как в письменной, так и в устной форме, а также с использованием компьютерных технологий.
Оценка кандидатов производится на основе результатов тестирования, и может быть выражена в виде баллов или качественной оценки. При оценке учитываются такие факторы, как правильность ответов, уровень сложности заданий, время выполнения, профессионализм и творческий подход к решению задач.
| Критерии оценки | Описание |
|---|---|
| Знания | Оценка знания теоретической базы по соответствующей области. |
| Навыки | Оценка умения применять полученные знания на практике. |
| Коммуникативные навыки | Оценка способности кандидата эффективно общаться и взаимодействовать с другими людьми. |
| Профессиональное развитие | Оценка готовности кандидата к постоянному обучению и развитию своих профессиональных навыков. |
Что нужно знать о целевом направлении?
Был также вопрос, может ли выпускник распределиться в негосударственную компанию. Выпускница вуза пояснила, что в ее конкретном случае компания является резидентом ПВТ, и она работает там уже два года.
Ольга Мущинская отметила, что, как правило, резиденты Парка высоких технологий – это частные компании, и большинство из них не имеют доли государства.
«Тем не менее они имеют право заключить договор либо подать заявку на подготовку специалистов и соответственно гарантировать себе стабильное кадровое обеспечение. В том случае если эта компания, о которой говорит выпускница, не является организацией – заказчиком кадров, она может быть распределена туда при условии, что будут выполнены имеющиеся договоры и заявки», – добавила представитель Минобразования.
Отвечая на вопрос, участвуют ли частные организации-работодатели в распределении, Ольга Мущинская сообщила, что частные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе активно участвуют в распределении. Все наниматели находятся в равных условиях, независимо от формы собственности, подчеркнула специалист.
«Преимущественное право на распределение к ним выпускников имеют организации – заказчики кадров. Это те организации, которые заключили договоры на подготовку специалистов либо подали заявки на подготовку специалистов. И не важно, какая это организация: государственная или частная. Все зависит от отрасли», – сказала она.
«Если мы говорим о бюджетной сфере, то это, естественно, государственные организации, в реальном секторе экономики преобладают частные организации и организации с долей собственности государства в их имуществе», – пояснила Ольга Мущинская.
Как отметила Ольга Мущинская, порядок распределения определен соответствующим положением. Сначала распределяются выпускники в базовые организации, затем – в организации, которые подали заявки на подготовку специалистов.
После удовлетворения кадровых потребностей организаций-заказчиков возможно распределение в иные организации по их письменным запросам.
«В последнюю очередь также могут быть рассмотрены заявки от индивидуальных предпринимателей. Опять же повторю: запрета на распределение к ИП у нас нет при условии выполнения заявок от организаций», – сказала Ольга Мущинская.
По ее словам, перераспределение к индивидуальному предпринимателю законодательством не запрещено.
«Норм таких нет. В том случае, если тот наниматель, у которого работает выпускник, не выступает против. Такое перераспределение может осуществляться по договоренности между нанимателями», – добавила она.
У молодого человека в апреле выпуск из колледжа, а потом нужно год отработать по распределению. Но в июле его могут призвать в армию. Зачтется ли служба в армии в срок отработки по распределению?
Эту ситуацию Татьяна Короткевич прокомментировала так: «Да, служба в армии засчитывается в срок отработки. Причем, когда молодой человек будет уволен со срочной службы, у него будет несколько вариантов. Он сможет вернуться на свое место работы, доработать положенный срок отработки, если он пожелает. Может срок службы в армии не засчитывать и таким образом продлить себе период, когда он еще молодой специалист».
Также он может получить право самостоятельно трудоустроиться, обратившись в учреждение образования, добавила представитель Минобразования.
Ольга Мущинская пояснила, что сумма возмещения, которую предъявляют «уклонисту», определяется в соответствии с положением о порядке возмещения средств, затраченных на подготовку специалиста, рабочего, служащего.
По вопросам состава и порядка расчетов она рекомендовала обратиться в экономическую службу Министерства образования.
Ольга Мущинская в ходе онлайн-конференции также сообщила, что в прошлом году было 100 человек, которые после вуза были направлены на работу по распределению и не явились к месту работы (0,5% выпускников вузов). Из них 46 человек сразу вернули затраченные государством средства на их подготовку.
Татьяна Короткевич отметила, что не приступивших к работе на уровне среднего специального образования было еще меньше. Добровольно возместили затраченные государством средства 65 человек. Причины разные, в том числе семейные.
«Существует небольшое количество выпускников, в отношении которых был произведен расчет. Согласно законодательству, если добровольно средства не возмещаются, то через 6 месяцев материалы передаются в суд, где уже принимается решение с учетом всех факторов. В прошлом году таких было около 20 человек», – отметила она.
Как и где получить целевое направление
До недавнего времени целевое направление выдавали только организации, расположенные в небольших населенных пунктах, а также на территориях, загрязненных в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Но сейчас в законодательство внесли изменения, и с 2022 года направление на целевое обучение могут выдавать организации больших городов, областных центров Республики Беларусь и в том числе Минска. При этом не имеет значения, является ли это предприятие государственным или частным. Тем самым упрощается способ получения абитуриентами направлений на целевое обучение.
У выпускников школ есть три варианта, где найти целевое направление:
Искать самостоятельно. Это наиболее выигрышный, хотя и более трудоемкий способ. Подросток может самостоятельно выбрать интересующую его специальность и определенную компанию. Он может составить перечень возможных работодателей и самостоятельно заняться поиском подходящей работы. В отделах кадров предприятий и организаций можно получить информацию о предполагаемой необходимости в специалистах и наличии возможности заключить целевой договор для получения образования.
Например, если вы хотите стать врачом. Позвоните в управление по здравоохранению облисполкома. Школьники из столицы могут обратиться в Комитет по здравоохранению Мингорисполкома. Если вы планируете стать учителем, обратитесь в отдел образования областного или районного исполнительного комитета; в Минске — в комитет по образованию или Министерство образования. Приступать к поиску следует уже с середины учебного года. Важно, что абитуриент самостоятельно выбирает для себя будущего работодателя и приобретает гарантию трудоустройства после получения образования.
Сходите на ярмарку целевой подготовки. В декабре такие мероприятия уже прошли в Минске и в регионах Беларуси. Возможно, их будут проводиться еще. Поэтому следите за объявлениями на сайтах управлений и учреждений образования.
Подождите, пока сведения о заказчиках специалистов появятся на сайтах университетов. Это наиболее легкий способ, но он сопряжен с риском. Подождите до 1 мая (25 мая для педагогических специальностей), и тогда на сайтах вузов Республики Беларусь появится информация с указанием перечня специальностей, количества мест и заказчиков, с которыми поступающий может подписать целевой договор на подготовку и получить направление.
В феврале-марте предприятия проводят анализ своего кадрового потенциала и принимают решение о том, нужны ли им молодые кадры. При необходимости работодатели направляют заявки на целевое обучение в местные или республиканские органы государственного управления, имеющие подведомственные учебные заведения, которые осуществляют подготовку необходимых специалистов. В результате данной работы формируется потребность в целевом наборе.
Гарантия трудоустройства
При целевом обучении предполагается три стороны: абитуриент, который хочет получить образование и точно знает, где хочет работать; заказчик кадров, которому нужны специалисты; университет или колледж, который осуществляет подготовку соответствующих специалистов. Студент учится бесплатно за счет бюджета, а после окончания вуза устраивается на работу в организацию, с которой подписан целевой договор. Рассуждая о преимуществах целевого обучения, нередко можно услышать о невысоком конкурсе или его отсутствии. Но это не всегда верно. На некоторые специальности конкурс на целевую подготовку может быть весьма высоким, например на медспециальности.
Целевое обучение — это гарантия трудоустройства и индивидуализации учебного процесса. Допустим, студент обучается по специальности «Автомобильная промышленность». Вместе с тем он начинает вовлекаться в рабочий процесс организации, с которой заключен целевой договор. Он проходит практику, пишет курсовые и дипломную работу на интересующие заказчика темы. Некоторые наниматели выплачивают студенту дополнительную стипендию.
Что грозит молодому специалисту при отказе от обязательной отработки
— Это как гадание на кофейной гуще, — говорит Кристина. Потому что могут быть разные варианты.
Если в университет поступило достаточное количество заявок от заказчиков кадров, вам предложат выбрать из списка. Толочин, Хойники, Кобрин — в Беларуси есть много городов с красивыми названиями, где ждут молодую кровь.
Если заявок мало, а студентов, которых нужно распределить, много, вам либо предложат искать заявку самостоятельно, либо могут дать справку о свободном трудоустройстве. Универсальной схемы нет. Как повезет. Например, в прошлом году экс-вице-премьер Беларуси Василий Жарко заявлял, что распределение должно быть стопроцентным. Все вузы взялись выполнять это поручение, поэтому второй вариант в 2018-м практически не срабатывал.
Лучше, конечно, поднапрячься и принести заявку на себя от того работодателя, у которого вы хотели бы работать. Что делать, если ее нет и вас таки распределили в Чечерск? Кристина Рихтер советует пойти в деканат и обжаловать решение комиссии.
— Но только если для этого есть обоснование. «Я не хочу ехать» к обоснованию не относится.
Также за студентом всегда сохраняется возможность перераспределиться. Как это сделать? Об этом ниже.
Хорошие новости: есть. Что для этого нужно?
Шаг первый — получить письменное подтверждение от работодателя, к которому вас изначально распределяли, что он отказывается принимать вас на работу. Шаг второй — найти новое место для распределения. Шаг третий — получить на эту рокировку согласие вуза (для этого нужно написать заявление).
Но вообще, для начала лучше внимательно изучить статью 85 Кодекса об образовании (Перераспределение выпускников).
Когда молодой специалист должен выйти на работу
Отработка начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. Бывшим студентам, которые нигде не работали, заведут трудовую книжку, страховое свидетельство. Выпускникам, распределившимся на то место, где уже работают, заключать новый трудовой договор не требуется, если полученное образование соответствует занимаемой должности. При этом наработанный ранее стаж не учитывается в обязательную отработку. Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту распределения в срок, наниматель должен в течение 15 дней сообщить об этом в учреждение образования. Не явиться можно только по уважительной причине и при наличии подтверждающего документа, например больничного листа. В таком случае нужно письменно уведомить учреждение образования и нанимателя.
Зачисление на условиях целевой подготовки специалистов
|
Специальность |
ОАО МЗКТ |
ОАО МАЗ |
||||
|
План приема 2023 (зачислено) |
Конкурс |
Ср. балл документа об образовании |
План приема (зачислено) |
Конкурс |
Ср. балл документа об образовании |
|
|
5-04-0714-09 «Техническая эксплуатация гидропневмосистем» |
1 (1) |
1 |
5,7 |
2 (2) |
1,5 |
7,1-7,0 |
|
5-04-0715-02 «Производство транспортных средств» |
5 (5) |
1 |
6,9-5,7 |
2 (2) |
1,5 |
7,3-6,7 |
|
5-04-0715-03 «Техническое обслуживание и ремонт транспортных средств» |
1 (1) |
1 |
7,4 |
|||
|
5-04-0715-05 «Техническое обслуживание электронных систем транспортных средств» |
1 (1) |
1,5 |
7,9 |
Как откупится от 2-х годовой отработки в колледже в Белоруссии. Гродно.
— Это как гадание на кофейной гуще, — говорит Кристина. Потому что могут быть разные варианты.
Если в университет поступило достаточное количество заявок от заказчиков кадров, вам предложат выбрать из списка. Толочин, Хойники, Кобрин — в Беларуси есть много городов с красивыми названиями, где ждут молодую кровь.
Если заявок мало, а студентов, которых нужно распределить, много, вам либо предложат искать заявку самостоятельно, либо могут дать справку о свободном трудоустройстве. Универсальной схемы нет. Как повезет. Например, в прошлом году экс-вице-премьер Беларуси Василий Жарко заявлял, что распределение должно быть стопроцентным. Все вузы взялись выполнять это поручение, поэтому второй вариант в 2018-м практически не срабатывал.
Лучше, конечно, поднапрячься и принести заявку на себя от того работодателя, у которого вы хотели бы работать. Что делать, если ее нет и вас таки распределили в Чечерск? Кристина Рихтер советует пойти в деканат и обжаловать решение комиссии.
— Но только если для этого есть обоснование. «Я не хочу ехать» к обоснованию не относится.
Также за студентом всегда сохраняется возможность перераспределиться. Как это сделать? Об этом ниже.
Хорошие новости: есть. Что для этого нужно?
Шаг первый — получить письменное подтверждение от работодателя, к которому вас изначально распределяли, что он отказывается принимать вас на работу. Шаг второй — найти новое место для распределения. Шаг третий — получить на эту рокировку согласие вуза (для этого нужно написать заявление).
Но вообще, для начала лучше внимательно изучить статью 85 Кодекса об образовании (Перераспределение выпускников).
Есть две железобетонные ситуации, в которых вас точно освободят от распределения и дадут справку о том, что вы свободный человек, который может работать, где хочет, или не работать совсем.
Первая — если попадаете в список тех, кого освобождают от выплаты средств, затраченных на обучение. Вторая — если вы уже возместили государству эти средства.
Еще один случай (менее надежный) — когда университет не может предоставить вам место работы по специальности и присвоенной квалификации.
Систему распределения распространят на «платников»
Отсутствие свободы выбора, необязательность декларированных льгот, несоответствие практической работы полученной специальности, низкие зарплаты и отсутствие перспектив — вот малый перечень претензий противников распределения.
Главный козырь сторонников — государство предоставляет молодому специалисту гарантированное рабочее место. С запросами от предприятий и учреждений можно познакомиться заранее, можно отправиться на практику еще во время учебы, принести в вуз персональный запрос, если работодателя нашел сам (комиссия по распределению, впрочем, вправе этот запрос и отклонить).
Вице-премьер Василий Жарко в конце января поставил задачу: в нынешнем году распределение должно быть стопроцентным, то есть обязательным и для тех, кто платил в годы студенчества за учебу.
Министр образования Игорь Карпенко в средине июня сообщил, что более тысячи «платников» из нынешнего выпуска (примерно 1/30 часть) уже попросили распределения.
Место: Гродненский государственный университет имени Янки Купалы.
Факт: В структуре университета 4 колледжа, после которых можно ускоренно получить диплом по более чем 30 специальностям.
Понятие «университет» сегодня заметно расширилось. Вот и в составе гродненского вуза оказались сразу четыре колледжа — гуманитарный и технологический, а также Волковысский и Лидский. Но связи со среднеспециальным образованием на этом не заканчиваются: выпускников всевозможных ссузов набирают на сокращенную форму всех специальностей, где возможна интеграция и есть родство. В основном речь о заочном. Срок обучения — от 3,5 до 5 лет. Исключение — «Народное творчество (хоровая музыка)», где сокращенная программа в три года рассчитана на дневное отделение.
Ситуация примерно следующая: по деньгам вузу, конечно, выгоднее, чтобы поступивший проучился полный срок, а вот по качеству студенты сокращенной формы совсем на другом уровне — это ребята, которые работают и все услышанное в аудитории преломляют через практические действия. Проректор по учебной работе Юрий Белых полностью поддерживает тезис, что качество заочного образования сегодня можно удержать только так: «Мы начали развивать такие формы одними из первых, опыт уже более 10 лет, и везде, где это было возможно, схема колледж — университет реализована эффективно. Может быть, это и есть ответ на ключевой вопрос высшего образования: как снабдить студента практическими навыками?»
Правда, у таких студентов есть свои сложности. Среди них — фундаментальные науки, скажем, математика, физика. Ведь в отличие от вчерашних школьников, сдавших при поступлении ЦТ, последние несколько лет они ориентировались преимущественно на практику. Но, замечают преподаватели, это дело поправимое: когда такому студенту рассказываешь о производной в контексте именно производства, а не просто математики, — все становится на свои места.
Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях
Перераспределиться могут все бюджетники, имеющие определенные льготы: семейные, инвалиды, беременные женщины и другие. В различных случаях поводом перераспределиться могут послужить:
- взаимная договоренность всех сторон перевести нового специалиста на работу в другую организацию;
- ликвидация компании нанимателя, сокращение штата сотрудников;
- нарушение работодателем условий трудового договора или законодательства;
- неявка нового работника к нанимателю на протяжении четырех месяцев по состоянию здоровья (кроме отпуска по беременности и родам).
Чтобы перераспределиться, нужно подать в свой вуз соответствующее заявление и документы, аргументирующие такую необходимость. Если новое рабочее место по специальности не найдется, а у самого выпускника будут основания не возмещать государству долг за обучение, он может получить справку о самостоятельном трудоустройстве. При наличии таковой он прекратит попадать в категорию молодых специалистов и, соответственно, лишится ряда льгот.
Выпускник может сам найти работу и принести заявку от компании. А принять или отклонить ее может комиссия, которая по общим правилам занимается поиском будущих мест работы, исходя из вакансий и заявок.
Повлиять на выбор комиссией города для распределения могут определенные обстоятельства (при наличии возможности):
- мужу и жене, проходящим распределение одновременно, предоставляют работу в одном городе;
- мужу, жена которого (и наоборот) постоянно живет и трудится Беларуси, будущее место работы определяют по месту жительства и работы второй половины;
- для беременных женщин, матерей и отцов с детьми до трех лет стараются подыскать вакансии по их желанию и по месту жительства;
- детям-сиротам и тем, кто остался без родительской опеки, дают работу в локациях, где размещено закрепленное за ними жилье (или там, где они стоят в очереди на него).
Решение принимают при выпускниках с помощью открытого голосования, предварительно получив рекомендации вуза и изучив успеваемость, участие в научно-исследовательской деятельности и общественной жизни университета, компании, где студент проходил практику. Обращают внимание также на здоровье и семейное положение.
В срок распределения при желании молодого специалиста могут засчитать время военной службы по призыву, службы в резерве и в иных воинских формированиях страны, а также декретный отпуск до трехлетия ребенка.
К слову, работа на пониженной ставке (при условии обоюдного согласия работника и нанимателя) полноценно засчитывается в период отработки и может быть обусловлена разными причинами.