Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор РЖД 2024 выплаты при сокращении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Желают уволить — пусть увольняют по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия, и выплатят Вам выходное пособие. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет сможете навести заказным письмом с извещением. А сможете и выйти на работу и востребовать от работодателя чтоб он обеспечил Вас такой. Не обеспечит — пусть оплачивает время простоя. Хи-хи! Тогда сообразят, в конце концов, что увольнять Вас по ликвидации срочно нужно. Увольнение при ликвидации предприятия, как рассчитывать пособие? Вопрос: Я уволилась по ликвидации предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили в размере оклада, а не в размере среднемесячного заработка до декрета (оклад+премия). Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2021 г.
Шаг 3: Определение размера бонуса
Размер бонуса за преданность компании определяется в соответствии с коллективным договором РЖД 2024 года. Бонус предоставляется в виде материальной помощи и выплачивается работнику в зависимости от количества проработанных лет:
| Количество лет работы | Размер бонуса |
|---|---|
| 3-10 лет | 30% от средней заработной платы за последние 12 месяцев |
| 10-20 лет | 50% от средней заработной платы за последние 12 месяцев |
| более 20 лет | 70% от средней заработной платы за последние 12 месяцев |
Размер бонуса может быть увеличен для работников, которые проработали в компании более 25 лет. Окончательное решение об увеличении размера бонуса принимает администрация компании.
Внимание! Важные изменения в Колдоговоре РЖД 2024
Российские железные дороги (РЖД) объявляют о введении важных изменений в Колдоговор, которые вступят в силу с 2024 года.
Одной из основных новаций является внедрение цифровых технологий в работу с Колдоговором. Все документы и отчеты теперь будут представлены в электронном виде, что значительно упростит процесс обмена информацией между РЖД и контрагентами.
Кроме того, в Колдоговоре будет установлен новый порядок взаимодействия субъектов, связанных с железнодорожным транспортом. Это позволит свести к минимуму возможность конфликтов и недоразумений при исполнении договорных обязательств.
| Изменения | Описание |
|---|---|
| Введение единого протокола обмена данными | Будет создан единый формат обмена данными между РЖД и контрагентами, что обеспечит стандартизацию процессов безопасности и автоматизации. |
| Обязательное применение электронного документооборота | Вся документация, связанная с исполнением Колдоговора, должна быть представлена в электронном виде через специализированную платформу. |
| Усиление мер предотвращения коррупции | Внедрение электронного документооборота позволит снизить возможность коррупционных схем и повысить прозрачность взаимодействия. |
В него входят следующие гарантии и льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- по личным надобностям в поездах дальнего следования;
- от места жительства до места работы, учебы и обратно;
- от места жительства до места лечения и обратно;
- от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет
Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО “РЖД”.
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Финансовая поддержка материнства и детства:
- доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
- материальная помощь в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
- ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, в 2021 году – 5 250 рублей, в 2022 году – 5 450 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника.
Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.
Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:
- если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
- выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
- бесплатное медицинское обслуживание;
- компенсация за санаторное лечение;
- бесплатный проезд.
Выплаты работнику РЖД при увольнении
Работники РЖД имеют право на выплаты при увольнении согласно предусмотренным положениям и условиям. Данные выплаты включают различные виды компенсаций, которые помогают сотрудникам пережить период после ухода с работы и обеспечить их социальные потребности.
Увольнение из РЖД может происходить по разным причинам: по собственному желанию сотрудника, досрочно или по истечении срока контракта. В зависимости от причины увольнения сотруднику полагаются разные виды выплат, которые определяются в соответствии с юридическими и положениями РЖД.
Согласно действующему законодательству и корпоративной политике РЖД, при увольнении сотруднику полагаются следующие выплаты:
- Компенсация за неиспользованный отпуск — работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни.
- Компенсация за неиспользованные льготные проездные билеты — сотрудникам, имеющим право на льготные проездные билеты, выплачивается компенсация за неиспользованные билеты.
- Социальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — сотрудникам, увольняющимся из-за рождения или ухода за ребенком до 1,5 лет, полагается социальное пособие.
- Выплата пенсионного пакета — РЖД выплачивает сотрудникам компенсацию в виде пенсионного пакета, который включает в себя пенсионные отчисления, осуществляемые в НПФ.
- Выплата похожих выплат, предусмотренных законодательством РФ — сотрудникам РЖД могут быть предоставлены и другие выплаты в соответствии с российским законодательством.
Для получения вышеперечисленных выплат сотруднику необходимо обратиться в отдел кадров РЖД и предоставить все необходимые документы для оформления выплат. Сотрудникам РЖД также следует знать, что выплата компенсаций может занять некоторое время, поэтому необходимо учитывать этот факт при планировании своих финансовых обязательств.
Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»
В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:
- добровольные медстраховки и медпомощь;
- обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
- 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
- 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- единовременная выплата при уходе на пенсию;
- страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
- материальная помощь семьям с детьми.
Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.
ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.
К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:
- Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
- Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
- Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.
Льготы работникам РЖД по охране труда
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
- Медицинских осмотров, диспансеризации, сопутствующих затрат на проживание и проезд.
- Двух экземпляров полного комплекта спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты для осуществления трудовых обязанностей.
- Молока (при задействовании в во вредных условиях) или компенсации за него.
- Компенсации за приобретение инвалидности по причине получения травмы или профессионального заболевания во время работы:
- в размере 9 зарплат (средних месячных окладов) при присвоении I группы;
- в сумме 6 зарплат — при установлении II группы;
- в сумме 3 зарплат при присвоении III группы.
- Бесплатного горячего питания 3 раза в день и товары первой необходимости для ремонтников и путевых обходчиков.
- Ежемесячной компенсации в размере 3500 рублей на каждого из детей погибшего работника РЖД до исполнения им совершеннолетнего возраста (для студентов железнодорожного транспорта — до 24 лет).
- Единовременного компенсации в размере 24 зарплат работника РЖД, погибшего во время работы, для членов его семьи. Деньги делятся между супругой и детьми поровну.
Выплаты при сокращении штата в оао ржд
Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников.
Ответчика вакансии, однако они были предложены без учета моего состояния здоровья, то есть ЯВЛЯЛИСЬ ЗАВЕДОМО МНЕ ПРОТИВОПОКАЗАНЫ, либо не подходили в соответствии уровнем квалификации.
Мои самостоятельные поиски работы в соответствии с выданным списком не увенчались успехом по вышеупомянутым причинам, но поскольку с момента истечения срока уведомления до времени фактического увольнения прошло две недели, работодатель попросил меня написать заявление по сокращению, поскольку в противном случае я был бы уволен за прогул и данное заявление было мной написано, но с формулировкой “прошу уволить меня по сокращению в связи с тем, что ни на одну из предложенных вакансий по медицинским противопоказаниям я не годен”, и 31 октября 2012 года я был уволен приказом № 173 л/с по п.1 ст.81 ТК РФ.
Московского филиала «Вагонный участок Москва-Ярославская» ОАО «Федеральная пассажирская компания» (далее – «Ответчик») по переводу из Пассажирского вагонного депо Москва-3 Московской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО «РЖД» Приказом № 06/М от «01» апреля 2010 г. В связи с приобретенным в период работы у Ответчика профессиональным заболеванием «21» июля 2011 года я был переведен на должность сторожа Приказом № 212/М от «20» июля 2011 г.
«09» августа 2012 г.
[attention type=green]
я был под роспись ознакомлен Ответчиком, что на основании перечня изменений в штатном расписании вагонного участка Москва-Ярославская, утвержденного распоряжением начальника Московского филиала ОАО «ФПК» К.Н. Торубарова № ФПКФЮ-28/288 от «30» июля 2012 г. и Приказа Начальника вагонного участка Москва-Ярославская Д.К. Ишо № ЛВЧК-04/483 от «30» июля 2012 г.
[/attention]
В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:
- профессиональный персонал;
- большие объемы перевозок;
- многолетний опыт международных связей;
- наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
- положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.
- При сокращении из ОАО РЖД сколько единовременно мне должны выплатить окладов?
- У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?
- Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
- Будет ли сокращения в 2016 году в ОАО «РЖД»?
- Как оформить досрочную пенсию.
На ржд идут в 55. Мне 53. Подводят Под сокращение.
- Крым сокращение на ржд инвалид 3 группы сокращают! Имеют право?
- К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?
1.1.
ТК 2.через два месяца с вашего согласия изменить разряд 3.если не дали согласие — следует увольнение по ст. 77 ТК РФ. Если по истечению 3 месяцев при сокращении с предприятия оао ржд не нашёл работу по причине отсутствия вакансии через службы занятости в праве ли обратиться в то же самое предприятие где работал чтобы предоставили мне работу.
Доброго времени суток. Да, вы имеете право обратиться в тоже предприятия есть ли у них увеличен штат и есть свободные вакансии для принятия на работу.
> > 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2020–2020 годы. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.
«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД»
неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.
Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.
Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок.
Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.
Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:
- Прекращение деятельности предпринимателя
- Ликвидация организации
- Сокращение численности персонала предпринимателя
- Сокращение штата предприятия
- Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
- Смена собственника фирмы
- Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)
Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить.
Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч.
2 ст. 178 ТК РФ).
Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: — работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; — работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; — для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты. В связи с неопределенностью формулировки в ст.
Все сотрудники ОАО «РЖД» имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:
- Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
- Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
- Помощь в рамках программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
- Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.
Сокращение работника РЖД, как производятся выплаты по сокращению?
Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД» от 18-19 декабря 2006г.
№ 40) и лиц, работающих по совместительству. П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за предапность компании 3.
Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;
Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку (ст.180 ТК РФ) о сокращении и причине такого сокращения.
Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.
При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства. По истечении двух месяцев, если процедура сокращения фактически не начата, дублирование предупреждения (уведомления) не требуется.
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность.
- При сокращении из ОАО РЖД сколько единовременно мне должны выплатить окладов?
- У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?
- Компенсирует ли РЖД оставшуюся сумму по ипотеке в случае моего сокращения.
- Будет ли сокращения в 2016 году в ОАО «РЖД»?
- Как оформить досрочную пенсию.
На ржд идут в 55. Мне 53. Подводят Под сокращение.
- Крым сокращение на ржд инвалид 3 группы сокращают! Имеют право?
- К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
У нас на РЖД сокращение штатов могут меня и мою жену сократить если у нас трое детей?
1.1.
Оплата труда по коллективному договору РЖД 2024
В рамках коллективного договора, работники РЖД будут получать не только базовую зарплату, но и дополнительные выплаты и премии. Например, сотрудники, выполняющие тяжелую или опасную работу, будут получать дополнительные компенсации. Также, предусмотрены меры по стимулированию работников, такие как премии за высокую производительность и достижение установленных целей и планов работы.
Кроме того, в коллективном договоре РЖД 2024 предусмотрены меры по защите и социальной поддержке работников. Например, работники будут получать компенсации за использование собственного автотранспорта в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также помощь в оплате детского сада или школы для детей. Такие меры направлены на улучшение качества жизни работников и создание комфортных условий работы.
Коллективный договор РЖД 2024 является важным инструментом, который способствует установлению справедливого и прозрачного механизма оплаты труда. Благодаря этому договору, работники могут быть уверены в том, что их труд будет должным образом вознагражден, а также получат социальную поддержку со стороны компании.
Компания РЖД и профсоюзы подписали коллективный договор на период 2020-2024 годов, в котором были установлены различные социальные гарантии для сотрудников. Договор предусматривает ряд мер, направленных на защиту интересов работников и создание благоприятных условий для их труда и жизни.
Одной из важных составляющих коллективного договора является гарантия выплаты стимулирующих доплат и премий. Согласно договору, сотрудники РЖД имеют право на получение доплаты за выслугу лет, а также на премии в соответствии с системой оплаты труда, установленной в компании. Это позволяет мотивировать работников и стимулировать их профессиональное развитие.
Другой важной социальной гарантией является обеспечение социального пакета для работников РЖД. Компания обязуется предоставлять медицинское страхование и компенсацию за лечение, а также оплачивать лечение в санаториях и отдыхе семьи сотрудников. Кроме того, работники имеют право на дополнительные льготы, такие как возможность оформления жилья по льготным условиям и материальную поддержку при рождении или усыновлении ребенка.
Также коллективный договор обеспечивает защиту работников от незаконных действий со стороны администрации. Сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав и свобод, а также на участие в профсоюзной деятельности. При возникновении конфликтов между работниками и администрацией, предусмотрены механизмы урегулирования споров и конфликтов, включая проведение переговоров и применение коллективных договоров.
В целом, коллективный договор РЖД 2024 предоставляет сотрудникам компании широкий спектр социальных гарантий, которые направлены на обеспечение их благополучия и защиту их трудовых прав. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя защищенными и мотивированными в своей работе, способствует повышению профессионального потенциала компании и обеспечивает стабильность и развитие железнодорожного транспорта в стране.
Трудовые льготы работникам РЖД
Все сотрудники ОАО “РЖД” имеют право на перечисленные ниже льготы, вне зависимости от момента трудоустройства и занимаемой должности:
- Право не быть сокращенным при проведении штатно-организационных мероприятий, если до выхода на пенсию осталось 2 года или даже меньше, и если сотрудник отработал в РЖД более 20 лет.
- Возможность сохранения работы хотя бы одному из супругов, если и муж, и жена работают в филиале РЖД, где проводится сокращение штата или численности сотрудников (исключение составляет закрытие филиала).
- Помощь в рамках программы “Молодежь ОАО “Российские железные дороги” для молодых работников, трудящихся в районе Крайнего Севера.
- Повторное трудоустройство не позднее, чем спустя 3 месяца после увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Разовая финансовая поддержка в размере 4 600 рублей.
- Предоставление квартиры, принадлежащей к фонду РЖД, по договору, если работник признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Компенсация на 100% всех затрат по найму.
- Оплата обучения в ВУЗе, курсов проф. переквалификации по заочной форме без отрыва от работы. Оплата проезда к месту учебы и назад дважды в год (плацкарт).
Российские железные дороги
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.