Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Среднесписочная для 4-ФСС в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Новая форма состоит из титульного листа и нескольких таблиц. Часть из них переработали и изменили нумерацию, другие из расчета исключили. Новшества в основном связаны с отменой прежней системы выплаты пособий, когда сотрудникам их перечисляла компания, а затем эти суммы работодателю возмещал ФСС.
Срок сдачи 4-ФСС зависит от формы подачи. Существуют две крайние даты представления расчёта: 20 и 25 число месяца, который следует за отчётным. Если форма подаётся на бумаге, то представить её в ФСС нужно до 20 числа, если в электронном виде – до 25 числа. При выпадении крайней отчётной даты на выходной день или праздник срок продлевается до ближайшего рабочего дня.
В 2022 году крайние даты представления формы таковы: за первый квартал — 20 / 25 апреля, за полугодие – 20 / 25 июля, за 9 месяцев – 20 / 25 октября, за 2022 год – 20 / 25 января 2023 года.
Итак, мы разобрались, на каком бланке подается форма 4-ФСС в 2022 году, начиная с отчета за полугодие, и как его заполнить. В заключение добавим, что со следующего года власти собираются объединить ФСС и ПФР. Также в планах разработка новой отчетности, которая будет подаваться в объединенный фонд.
Порядок заполнения раздела 2 в ЕФС-1
При подаче информации о СВ на травматизм, заполнять нужно ТЛ, подразделы 2.1 и 2.3. Остальные подразделы (2.1.1 и 2.2) — только при наличии соответствующих данных.
В разделе 2 нужно указать:
- среднесписочную численность работников;
- количество лиц, застрахованных по травматизму;
- количество работающих инвалидов и сотрудников, занятых на вредных производствах.
Это федеральная статформа, предназначенная для предоставления сведений о численности и зарплате персонала. Порядок заполнения ф. Там же, в п. Так, к примеру, в расчет не нужно брать внешних совместителей, работающих по ГПД. Учитывать нужно только сотрудников на основной работе: постоянных, временных, сезонных; работающих на полставки либо неполный рабочий день; отпускников, пребывающих на больничном; отсутствующих по разным причинам, даже прогульщиков.
Собственно расчет производится по общей формуле: СЧР за отчет. Если наниматель организация, ИП осуществляет деятельность не с начала года, при расчете СЧР за основу берут эту же формулу. Только сначала берут совокупное значение СЧР за месяцы работы, а далее стандартно делят его на 12.
Результат подлежит округлению: при сумме меньше 0,5 «хвост» отбрасывают, а сумму больше 0,5 округляют до целого числа. Организации, у которых есть обособленные подразделения, производят данный расчет и предоставляют данные о среднесписочной численности работников в РСВ с учетом сотрудников из подразделений.
Из них 3 сотрудника проработали 21 день. А двое других — только 15 дней, так как были приняты на работу именно в июле. Итог — СЧР за прошедший отчетный год. Где указывать расчетный показатель в отчете РСВ Для среднесписочной численности персонала предусмотрено отдельное поле на титуле отчета РСВ.
Расчетный показатель указывают там, заполняя поле слева направо. ИП без наемных сотрудников РСВ не сдают. У организации в нулевой РСВ среднесписочная численность будет равна 1, так как директор предприятия считается работником. В 2023 году данные о среднесписочной численности работников нужно предоставлять в составе РСВ. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. В соответствии с указаниями, средняя списочная численность персонала представляет собой сумму численности работников компании или индивидуального предпринимателя за каждый месяц отчетного года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев.
Однако в некоторых ситуациях, у работодателей возникает вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек. Для того чтобы разобраться в ситуации потребуется рассмотреть случаи, в которых измерение величины данного показателя является проблематичным.
В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности? Главным потребителем данной информации являются налоговые органы, так как именно эта инстанция требует от налогоплательщиков ежегодного предоставления указанных сведений. Передать налоговиками исчисленную среднесписочную численность необходимо не позднее 20 января года следующего за окончанием отчетного периода. Также рассчитывать показатель средней численности работников необходимо для органов статистики, а именно для заполнения статистических отчетов по форме П-4 и 1-Т.
Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности Среднесписочная численность работников ИП без работников Несмотря на то, что индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, существуют определенные условия, при возникновении которых данная категория налогоплательщиков должна формировать и передавать сведения о среднесписочной численности в уполномоченные органы.
Для большинства предпринимателей характерно ведение учета рабочего времени с использование табелей учета рабочего времени. Для исчисления рассматриваемого показателя должно быть суммировано ежедневное количество присутствующих на рабочих местах сотрудников в течение одного года, деленое на 12 месяцев если коммерсант функционирует менее одного года, необходимо разделить на количество месяцев года, в течение которых велась деятельность.
Существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при исчислении данного показателя: Сам предприниматель не должен учитываться в расчете; При исчислении средней списочной численности должны учитываться только работники, взаимодействие с которыми основывается на подписанном трудовом договоре.
При определении значения рассматриваемого показателя не должны быть учтены следующие категории работников: Граждане, работающие по ученическим контрактам; Физлица, переведенные в другую компанию; Работники, деятельность которых осуществляется за пределами территории РФ; Граждане, находящиеся в декретном отпуске.
Как следует поступить, если деятельность бизнесмена только набирает обороты и наемных работников он не имеет? В этом случае, необходимости исчислять и предоставлять сведения о среднесписочной численности не возникает. Таким образом, в следующих ситуациях предприниматель не должен рассчитывать показатель средней численности: Если предприниматель не имеет наемного персонала, трудящегося на основании трудовых контрактов; Если есть работники, с которыми подписаны договоры гражданско-правового характера.
Соответственно, если у предпринимателя отсутствую наемные сотрудники, исчисленная среднесписочная численность может быть равна нулю.
В настоящее время при возникновении такой ситуации, передавать налоговикам нулевой отчет не нужно. Среднесписочная численность работников ООО без работников Не только у предпринимателей могут возникнуть сложности с исчислением средней списочной численности персонала.
В данном случае руководителю следует ориентироваться на нормы, прописанные в налоговом законодательстве. Правовой базой определена необходимость предоставлять в инспекцию даже тот отчет, который содержит в себе нулевое значение показателя. В отличие от предпринимателя, который не принимается в расчет, в компании в обязательном порядке должен присутствовать руководитель директор, генеральный директор.
Каким образом исчисляется среднесписочная численность работников если один директор? В этом случае, если в качестве директора представлен единственный учредитель общества, его нельзя учитывать при определении величины средней численности, так как трудовых отношений с таким директором не возникает и, соответственно, контракт не подписывается.
Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы. Соответственно, если в ООО нет работников среднесписочная численность может быть равной нулю. Однако нулевое значение показателя не освобождает компанию от сдачи отчета в налоговые органы по окончании календарного года.
Резюмируя вышеизложенное, отметим, что значение показателя средней списочной численности может принять нулевое значение, как у предпринимателя, так и компании. Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций. Бухгалтерия Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель.
Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? ООО без работников Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников не возможно в принципе.
Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно.
Общие правила заполнения
- Форму 4—ФСС можно заполнять на компьютере и от руки. Если от руки, только чернилами чёрного и синего цвета.
- Действует правило: одна строка или графа — один показатель. Если вписывать нечего, ставьте прочерк.
- Если нечего вписывать в таблицы 1.1, 4, не заполняйте и не сдавайте их.
- Ошибки в бумажном варианте отчёта исправляйте зачёркиванием. Сверху впишите верную информацию, дату исправления, заверьте исправление подписью уполномоченного лица и печатью, если она есть. Применять корректирующие средства нельзя.
- Все страницы пронумеруйте в сквозном порядке, начиная с титульного листа.
- На каждой странице заполните поля «Регистрационный номер страхователя» и «Код подчинённости». В конце каждой страницы проставьте подпись уполномоченного лица и дату подписания отчёта.
- Все без исключения страхователи должны заполнить:
К коду подчинённости нужно добавить пятую цифру, которая обозначает тип страхователя:
- «1» — организация;
- «2» — обособленное подразделение;
- «3» — индивидуальный предприниматель.
Например, ИП, состоящий на учёте в отделении ФСС города Абакана (Республика Хакасия) будет указывать код 19003. Организация из Абакана напишет 19001.
С отчета за полугодие 2022 года действует новая форма 4-ФСС, утв. приказом ФСС РФ от 14. 2022 № 80. Она отличается от прежней. В частности, сведения о СОУТ и медосмотрах теперь отражаются в таблице 4 (ранее была таблица 5).
В 4-ФСС таблица 4 обязательна. Ее включают в расчет в любом случае, даже если он нулевой.
В таблице 4 формы 4-ФСС отражаются сведения (пп. 13 приказа № 80):
- о специальной оценке условий труда;
- обязательных медицинских осмотрах работников.
Соответственно, представлены две строки: строка 1 для данных о СОУТ, строка 2 — для медосмотров.
Сведения в таблице 4 4-ФСС приводятся по состоянию на 1 января отчетного года. Поэтому данные за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год будут одинаковыми. У фирм, открывшихся после этой даты, данных для заполнения таблицы не будет, но ее все равно нужно сдать в составе отчета.
Заполнение таблицы 4 формы 4-ФСС за 2022 год производится в следующем порядке.
В строке 1:
ВАЖНО! Цифра в графе 3 отражает именно количество рабочих мест и может не совпадать с числом сотрудников (например, если работа ведется в несколько смен, сотрудников будет больше, чем рабочих мест).
- В графах 4-11 отражают количество рабочих мест, по которым на 01.01.2022 есть результаты спецоценки: общие, с вредными и опасными условиями (по классам). Если таких рабочих мест нет, ставят 0.
- Графы 12-13 в строке 1 не заполняют.
Данные для заполнения строки 1 берутся из отчета о проведении спецоценки.
Строку 2 заполняют по работникам, трудящимся во вредных и опасных условиях и подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. В этой строке:
- в графе 12 приводят общее число работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которые подлежат обязательному медосмотру;
- в графе 13 — количество работников, занятых на работах с вредными условиями, которые прошли обязательный медосмотр на 01.01.2022.
Эту строку заполняют на основании заключительных актов медицинских комиссий.
Посмотреть образец заполнения 4-ФСС за 2 квартал 2022 года вы можете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Согласно приложению 2 приказа ФСС № 226 от 10 июня 2022 г. в зависимости от заполнения Таблицы 1. 1, Таблицы 2 и признака “Льгота 60%” применяются разные формулы расчета строки 9 таблицы 1. а) Таблица 1. 1 — отсутствует, Таблица 2 — отсутствует, признак “Льгота 60%” — не установленб) Таблица 1. 1 — отсутствует, Таблица 2 — отсутствует, признак “Льгота 60%” — установленв) Таблица 1. 1 — заполнена, признак “Льгота 60%” — не установленг) Таблица 1. 1 — заполнена, признак “Льгота 60%” — установленд) Таблица 1. 1 — отсутствует, Таблица 2 — заполнена, признак “Льгота 60%” — не установлене) Таблица 1. 1 — отсутствует, Таблица 2 — заполнена, признак “Льгота 60%” — установленБыла ли полезна информация?
Расчет среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью
При расчете среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью нужно иметь в виду, что их рабочие дни в период, когда они находятся на больничном или в отпуске, должны включаться в рабочее время в том количестве часов, которое отработано в предыдущий день.
Для того чтобы рассчитать рассматриваемый показатель, нужно:
Подсчитать общее количество часов, которые специалисты с неполной занятостью отработали в течение месяца.
Умножить длительность рабочего дня в фирме в часах на количество рабочих дней месяца.
Разделить результат п. 1 на результат п.
Продолжим подсчеты для формирования отчетности в ФСС за 4 квартал условного отчетного года. Условимся, что в нашей фирме работают 4 специалиста на неполную ставку, каждый из которых приходит на работу на 4 часа с понедельника по пятницу.
Получается, что каждый из специалистов на неполной ставке отработает:
- в январе — 68 часов (4 × 17 рабочих дней с понедельника по пятницу);
- в феврале — 76 часов (4 × 19);
- в марте — 80 часов (4 × 20);
- в апреле — 84 часа (4 часа × 21 рабочий день с понедельника по пятницу);
- в мае — 80 часов;
- в июне — 80 часов;
- в июле — 88 часов;
- в августе — 92 часа;
- в сентябре — 80 часов;
- в октябре — 92 часа;
- в ноябре — 84 часа;
- в декабре — 84 часа.
Суммарно все сотрудники, что работают по неполной ставке, проработают:
- в январе — 272 часа (68 часов × 4 человека);
- в феврале — 304 часа;
- в марте — 320 часов;
- в апреле — 336 часов;
- в мае — 320 часов;
- в июне — 320 часов;
- в июле — 352 часа;
- в августе — 368 часов;
- в сентябре — 320 часов;
- в октябре — 368 часов;
- в ноябре — 336 часов;
- в декабре — 336 часов.
Как заполнять и сдавать листы отчета 4-ФСС
Даже при отсутствии работников нулевая отчетная форма 4-ФСС должна быть обязательно предоставлена предприятием. Оформляется она по такому же принципу, как и основная. Для заполнения 4-ФСС используют новый бланк.
Структура документа включает такие основные разделы:
- Главный лист (титульный).
- 2 таблицы:
- расчет сумм по страховым взносам;
- сведения о спецоценке условий труда и медосмотрах работников в начале года.
Основные требования, предъявляемые к документу:
- При заполнении в некоторых графах + ячейках + полях ставят нули, прочерки либо оставляют их пустыми.
- Среднесписочная численность количество персонала указывается в первом (главном) листе. Количество от 1 человека проставляется в графе. При отсутствии работников ставят 0.
- Если ИНН предприятия состоит из 10 цифр, то в поле для указания кода (главный лист) в последних двух ячейках ставят 0. При 13 цифрах нуль проставляют в первых 2 ячейках 15-значных полей.
- Поля заполняются таким образом:
- «Прекращение деятельности» – остается незаполненным;
- «Бюджетная организация» – без записей.
- Предусмотренный страховой тариф (несчастные случаи и профзаболевания) – пишут название.
- Размер страховки отражается в стр. 8 табл. 1. – Тариф + надбавки + скидки.
- Таблицу 4 надо заполнять всегда, независимо от того, есть показатели в остальных таблицах расчета или нет. Во всех ячейках проставьте прочерки, если страхователь зарегистрирован в текущем году. Если нет, уточните в кадровой службе и поставьте следующую информацию:
- о количестве рабочих мест — поставьте количество в графу 3;
- числе работников, которые обязаны проходить медосмотры — в графу 12;
- прошедших медосмотр работников — в графу 13.
Из отчета по СОУТ возьмите сведения о количестве аттестованных рабочих мест, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда и укажите по строкам 4-11.
В 2022 году сроки сдачи нулевого 4-ФСС следующие:
|
Формат |
1-й квартал (до…) |
2-й квартал (до…) |
3-й квартал (до…) |
4-й квартал (до…) |
|---|---|---|---|---|
|
Бумажный |
20.04.2022 |
20.07.2022 |
20.10.2022 |
20.01.2023 |
|
Электронный |
13.05.2022 |
25.07.2022 |
25.10.2022 |
25.01.2023 |
Как без ошибок заполнить таблицу 4 в 4-ФСС?
Основные правила заполнения таблицы 4 в 4-ФСС изложены в п. 13 приказа ФСС «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения» от 14.03.2022 № 80. Подетально изучим их.
Сведения о спецоценке рабочих мест и медосмотрах в таблице 4 должны показываться только по состоянию на 01.01 отчетного года. То есть при сдаче поквартальных отчетов 4-ФСС на протяжении всего года информация в таблице 4 будет одинаковая — та, что была зафиксирована в начале года. Фактически сведения о спецоценке условий труда и медосмотрах нужно будет собирать только 1 раз в год. Вновь зарегистрированным фирмам, дата регистрации которых позже 01.01, в первый год заполнять таблицу 4 не надо.
Если спецоценку рабочих мест не успели произвести до 01.01, то в графах 4–11 ставится цифра «0».
В графе 4 указывается общее количество рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка условий труда. В графах 5-11 происходит распределение этих рабочих мест по классам условий труда в соотвествии с данными спецоценки.
Если на фирме нет работников, обязанных проходить медосмотр, в графах 12–13 проставляют прочерки. Если такие работники есть, но не они не успели пройти медосмотр до 01.01, прочеркивается только графа 13.
Среднесписочная численность 4 фсс 2021
Для расчета среднего количества работников за месяц нужно просуммировать их численность за каждый день (календарный, с включением праздничных и выходных) и разделить потом на количество дней в месяце. Таким образом, исходя из условий примера, среднесписочная численность сотрудников в 2021 году составила 42 человека. Оно получено путем исключения из общей численности лиц, работавших по трудовым договорам, внешнего совместителя и женщин в отпусках по уходу за ребенком.
Отчетность подается в территориальные подразделения ФСС. Документы могут быть оформлены на бумажных носителях или в электронном виде.
Сотрудники могут отсутствовать по причине болезни, отпуска, в связи с исполнением государственных обязанностей. При включении их в состав численности учитываются лица с уважительными причинами отсутствия и сохранением средней заработной платы. При выборке количества трудоустроенных лиц предприятия часть работников не подлежит учету в среднесписочной численности.
Кто сдает расчет 4-ФСС
Обязанность предоставлять отчет в Соцстрах закреплена в законе № 125-ФЗ. По законодательным нормам отчитываться обязаны все юридические лица, индивидуальные предприниматели и частники, которые используют наемный труд застрахованных граждан. Сдать унифицированную форму 4-ФСС в 2022 году обязаны все работодатели, которые уплачивают за своих подчиненных взносы на социальное страхование в Соцстрах. Застрахованными лицами, согласно п. 1 статьи 5 закона № 125-ФЗ, признаются:
- трудящиеся граждане, с которыми заключен трудовой договор, соглашение или контракт;
- граждане, привлеченные к труду по решению суда в рамках исполнения наказания;
- физические лица, трудящиеся по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам, договорам подряда и прочим, по условиям которых предусмотрено социальное страхование (уплата работодателем взносов на травматизм).
Если в организации трудятся не только штатные работники, но и договорники, то обязательно изучите договор, который подписан с таким специалистом. Особое внимание обратите на условия начисления и оплаты страхового обеспечения. Если, помимо обязательных взносов (ОПС и ОМС), указаны и взносы на травматизм, то суммы вознаграждений за труд договорников придется включать в отчетность.
Сроки сдачи 4-ФСС в 2022 году
Предельный срок зависит от способа подачи. Страхователи, формирующие отчетность на бумаге, сдают отчет не позднее 20-го числа месяца после отчетного квартала. Страхователи, отчитывающиеся в электронном виде, отправляют форму до 25-го числа месяца после отчетного квартала.
Единая памятка бухгалтеру — срок сдачи формы 4-ФСС в 2022 году в одной таблице:
|
В электронном виде |
На бумаге |
|---|---|
|
|
Особенности заполнения 4-ФСС
Действующий бланк расчета утвержден приказом № 80 от 14.03.2022. Представители Фонда социального страхования требуют соблюдать основные правила при составлении отчетной формы по травматизму. Ключевые правила, как заполнить форму 4-ФСС без ошибок:
- допустимо заполнение бланка 4-ФСС от руки. Для записей используйте только черные или синие цвета чернил;
- все страницы бумажного отчета подписываются руководителем организации с указанием даты подписания. Не забудьте проставить нумерацию страниц в специальном поле вверху;
- исправления недопустимы. Если допустили ошибку на одной из страниц, то придется ее переписать;
- электронный вариант 4-ФСС обязательно удостоверяйте квалифицированной подписью уполномоченного лица учреждения. Электронную форму перед отправкой необходимо проверить в специализированных программах проверки.
Страницы 4-ФСС, на которых отсутствует информация, распечатывать и сдавать в Соцстрах необязательно.
Как считается среднесписочная?
Среднесписочная налогоплательщиков в 4-ФСС рассчитывается путем деления суммы дней, в которые каждый работник проработал в течение года, на количество дней в году. В расчете принимаются только календарные дни, когда работник находился на исполнении своих трудовых обязанностей.
Важно отметить, что для расчета среднесписочной учитываются все работники организации, включая временных, сезонных и совместителей. Среднесписочная может меняться в течение года в зависимости от изменений в штатном расписании и фактического числа работников в организации.
Для уточнения процедуры расчета и сбора сведений о среднесписочной следует обратиться к действующему законодательству и методическим рекомендациям, предоставляемым 4-ФСС и налоговыми органами. Рассчитав среднесписочную правильно, организация сможет точно определить размер взносов в 4-ФСС и соблюдать требования законодательства в этой сфере.
Преимущества и недостатки нового порядка расчета среднесписочной для 4-ФСС в 2024 году
Другим преимуществом нового порядка является то, что он учитывает изменения в численности работников в течение года и позволяет более гибко адаптировать расчеты в зависимости от текущей ситуации в организации. Это может быть особенно полезно в условиях быстро меняющегося рынка труда и нестабильной экономической ситуации.
Однако, недостатком нового порядка является его более сложный расчет, который требует от работодателей более детального учета и анализа данных. Это может создать дополнительную нагрузку на бухгалтерский отдел организации и усложнить процесс подготовки отчетности.
Кроме того, новый порядок может быть менее прозрачным для работодателей, которым может быть сложно понять все правила и нюансы расчета среднесписочной численности и социальных отчислений. Это может привести к ошибкам в расчетах и дополнительным расходам для работодателей.
В целом, новый порядок расчета среднесписочной для 4-ФСС в 2024 году имеет свои преимущества и недостатки, и его эффективность будет зависеть от того, насколько грамотно и точно работодатели смогут применять его в своей деятельности.
Пример расчёта среднесписочной численности сотрудников
Сложнее всего считать среднесписочную численность работников по итогам года — необходимо учесть данные за 12 месяцев. Если в компании работает до 10 сотрудников, это не вызовет трудностей. Но когда штат состоит из нескольких десятков работников, регулярно происходят кадровые мероприятия, расчёты занимают немало времени.
Сохраняйте сведения за каждый месяц после подготовки квартальных отчётов. Тогда для формирования годового документа потратите минимум времени на определение ССЧ за октябрь, ноябрь и декабрь.
В ООО «Цветочек» на 01.01.2022 г. было трудоустроено 68 сотрудников на полной ставке — по 8 часов в день. На полставки работали 7 человек — по 4 часа в день. Для определения годовой среднесписочной численности работников найдём показатель за каждый месяц.
I квартал:
- 26.01.2022 г. — уволили 2 работников;
- 03.02.2022 г. — приняли 4 сотрудников;
- 17.02.2022 г. — приняли 3 сотрудников на полставки.
| Месяц | Расчёт | Значение |
| Январь | Полная ставка: (25 х 68 + 6 х 66) / 31
Неполная ставка: (7 х 4 х 16) / (8 х 16) |
Полная ставка: 67,61
Полставки: 3,5 |
| Февраль | Полная ставка: (2 х 66 + 26 х 70) / 28
Неполная ставка: (7 х 4 х 12 + 10 х 4 х 7) / (8 х 19) |
Полная ставка: 69,71
Полставки: 4,05 |
| Март | Полная ставка: (31 х 70) / 31
Неполная ставка: (10 х 4 х 22) / (8 х 22) |
Полная ставка: 70
Полставки: 5 |
Кого включать в среднесписочную численность
Среднесписочную численность работников для 4-ФСС за 2018 год необходимо рассчитывать согласно Приказу Росстата от 22.11.2017 № 772.
В списочную численность работников включаются:
- фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя
- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохранялась заработная плата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей
- не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
- не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
- принятые на работу с испытательным сроком
- заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники)
- сотрудники, имеющие специальные звания
- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата
- временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы
- студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики при условии, что они зачислены на рабочие места (должности)
- обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы
- обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ
- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением
- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени
- получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни
- находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком
- принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком)
- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска
- находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя
- принимавшие участие в забастовках
- работники, трудящиеся вахтовым методом
- иностранные граждане, выполняющие свои трудовые обязанности в организациях, расположенных на территории России
- совершившие прогулы
- находившиеся под следствием до решения суда