Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа в 2024 после увольнения по собственному желанию году сроки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения
Ниже представлены ситуации, в которых можно рассчитывать на получение больничных листов после увольнения:
- Болезнь, возникшая до увольнения: Если у человека уже были заболевания, требующие больничных листов, до его увольнения, он может продолжать получать соответствующие пособия и после увольнения. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить все необходимые документы для оформления больничного.
- Профессиональное заболевание: Если увольнение произошло из-за профессионального заболевания, связанного с работой, работник имеет право на получение больничных листов и соответствующего пособия. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить документы, подтверждающие профессиональное заболевание.
- Период временной нетрудоспособности, начавшийся до увольнения: Если человек заболел и начал получать больничные листы еще до увольнения, он может продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности после увольнения до окончания установленного периода временной нетрудоспособности.
Важно помнить, что при увольнении необходимо обратиться в медицинскую организацию в кратчайшие сроки для оформления больничного листа и предоставления всех необходимых документов. Также стоит учесть, что выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения может осуществляться социальными службами или другими соответствующими организациями.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Условия оплаты больничного
Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.
Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.
Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.
Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.
Когда могут дать отказ по выплате?
Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:
- Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
- В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
- Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
- При официальном трудоустройстве на другое место работы;
- Женщинам, вынашивающим ребенка.
Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:
- При получении травмы;
- При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
- При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
- При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
- При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.
Порядок предоставления медицинской документации для получения оплаты больничного после увольнения
В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности, если он находился на больничном до увольнения. Для получения оплаты больничного после увольнения, работник должен предоставить работодателю необходимую медицинскую документацию.
Во-первых, работник должен получить медицинское заключение от врача, подтверждающее его состояние нетрудоспособности. Это заключение должно содержать информацию о причине нетрудоспособности, сроке и проценте утраты трудоспособности. Заключение должно быть выдано на установленных формах и должно быть подписано врачом и печатью медицинского учреждения.
Во-вторых, работник должен предоставить работодателю копию медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности, выданного врачом. Медицинское свидетельство должно содержать информацию о диагнозе, сроке и проценте нетрудоспособности. Свидетельство должно быть оформлено на установленных формах и должно быть подписано врачом и печатью медицинского учреждения.
Полученная медицинская документация должна быть предоставлена работником работодателю в течение определенного срока. Обычно это срок не превышает 10 дней с момента выписки из больницы или окончания нетрудоспособности. Работник должен внимательно ознакомиться с правилами и сроками предоставления медицинской документации, установленными работодателем, чтобы получить оплату больничного после увольнения в срок.
Законодательное регулирование
В основание сложившейся процедуры по оплате больничных листов после увольнения работника положено несколько нормативных актов. Трудовой кодекс охватывает весь спектр отношений, возникающих между компанией и служащими. В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что прекратятся существующие деловые отношения между ними в день, когда сотрудник в последний раз выйдет работать.
Разрыв отношений не означает, что уволенный потерял право на предоставление обязательного соцстрахования ввиду заболевания, которое дано ему п. 1 ст. 2 ФЗ № 255, принятого в 2006 году. В ст. 5 этого нормативного акта оговорены временные рамки оплаты застрахованным особам пособия. Ситуация, когда работник уволился и принёс больничный, причём ещё не истёк месяц, предусмотрена в п. 2 ст. 5.
За общими правилами, как оплачивается больничный лист, нужно обратиться к ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255. Сколько должны оплатить, когда его приносят, определяют два фактора:
- длительность страхового стажа;
- сколько зарабатывает труженик.
Аналогично обосновывается размер и расчёт больничного листа уволенному сотруднику, открытого, пока он продолжал работать.
С учётом размеров заработков и продолжительности стажа, пособие рассчитывают, и когда на него претендует лицо, сравнительно недавно бывшее сотрудником организации. Претендуя на получение пособия, листок нетрудоспособности, уволившийся:
- должен открыть на протяжении 30-дневного периода после увольнении;
- предоставить лист нетрудоспособности в полугодовой срок.
Тогда ему полагается оплачиваемый больничный отпуск. Но оплачен он будет на 60%.
Перерасчет пособия: как оформить
Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в инфосистеме социального фонда.
Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.
На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Разместите верные данные по пособию в системе фонда, чтобы последний пересчитал и доплатил свою часть пособия.
На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.
И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. До 31 декабря 2022 года по больничным перечислить налог нужно было до конца месяца выплаты доплаты, однако с 1 января 2024 года правила изменились, НДФЛ перечисляется в бюджет в новые сроки, о них подробнее читайте в этой статье.
В какие сроки ждать выплат по больничному листу
После подачи больничного листа, многие работники задаются вопросом, в какие сроки можно ожидать выплаты по нему. Здесь следует учитывать несколько важных моментов:
- Сроки для выплат по больничному листу могут различаться в зависимости от причины и продолжительности болезни;
- В случае обычной болезни, при продолжительности до 10 дней, выплаты производятся в срок до 4 дней с момента предоставления больничного листа;
- Если период болезни составляет более 10 дней и не является онкологическим заболеванием, выплаты производятся в срок до 10 дней после предоставления больничного листа;
- При онкологических заболеваниях и других состояниях, требующих длительного лечения, выплаты производятся в срок до 30 дней после предоставления больничного листа;
Размер больничных по увольнению
Размер выплат по больничным после увольнения играет важную роль для работников, которые вынуждены покинуть свои места работы по медицинским причинам. Крайне важно знать, какие суммы можно ожидать и насколько они покроют потерянный доход во время нетрудоспособности.
В 2024 году размер больничных по увольнению зависит от количества непрерывных дней нетрудоспособности. В течение первых трех дней служащий не получает выплат по больничным, независимо от своей общей стажированности. После трех дней установленная сумма выплаты составляет 60% среднего заработка, если нетрудоспособность продолжается не более 30 дней.
Однако, если нетрудоспособность продлевается более 30 дней, работник получает больничные выплаты по увольнению в двух вариантах. В первом случае, с 31-го дня погашается минимальная зарплата, установленная законодательством. Во втором варианте, с 31-го дня выплачиваются 100% среднего заработка, но размер выплаты не может быть больше 10-кратного размера минимальной зарплаты.
Изменения в законодательстве на 2024 год
В 2024 году в Российской Федерации вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся оплаты больничного после увольнения. Ранее, работники, которые увольнялись по собственному желанию, не могли претендовать на оплату больничного листа, если он наступил после даты увольнения. Теперь же, согласно новому закону, работники имеют право на получение оплаты больничного, даже если оно приходится на период после увольнения.
Данные изменения в законодательстве были введены для защиты прав работников и обеспечения им социальной защиты. Ранее, многие работники сталкивались с ситуацией, когда после увольнения они заболевали и были вынуждены нести материальные затраты на своё лечение, не получая оплаты больничного от работодателя. Теперь же, благодаря новому закону, работники будут иметь возможность получить компенсацию за упущенную выгоду и неполученную зарплату в период болезни.
Как получить выплату после увольнения?
Когда сотрудник увольняется, он имеет право на получение выплаты за неиспользованный больничный. Чтобы получить эту выплату, необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о выходе на больничный лист. В свою очередь, работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет выплаты за неиспользованный больничный.
Выплата за неиспользованный больничный производится в размере 100% от заработка сотрудника за период временной нетрудоспособности. Это может быть как полная сумма за неиспользованный больничный, так и его часть, например, если сотрудник работал на особо тяжелых условиях и использовал больничный в половинном размере. При расчете выплаты также учитывается пропорциональное увеличение заработка в день увольнения.
Условия, когда период нетрудоспособности оплачен не будет
Больничный не оплачивается, если наблюдаются следующие моменты:
- Если истёк срок обращения на бывшее место работы, то есть прошло уже более 6 месяцев.
- Если больничный официально оформлен после окончания 30 дней после прекращения действия трудового договора.
- Если сразу после увольнения работник встал на учёт в центр занятости населения.
- Если человек после увольнения сразу же устроился на официальную работу;
- Если работник предъявляет документы по уходу за членом семьи: подобные выплаты производятся исключительно по листу, который предназначен для самого сотрудника.
Условия отказа Фонда или работодателя в выплате по листку нетрудоспособности
- Истечение сроков обращения к бывшему работодателю, то есть прошло уже больше 6 месяцев.
- Больничный лист оформлен по истечении 30 дней после расторжения трудового договора.
- Работник находится на учёте в службе занятости населения.
- Работник устроился на официальную работу.
- Работник требует выплату по уходу за любым членом семьи.
- Предприятие юридически прекратило своё существование.
- Работник находится в декретном отпуске (по беременности или по родам).