Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты по соглашению сторон в справке 2 НДФЛ в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одним из важных вопросов, регулируемых соглашением сторон, является порядок удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Работодатель может согласовать с работником, чтобы НДФЛ удерживался исходя из справки 2 НДФЛ. В этом случае, работник должен предоставить работодателю данную справку, которая будет основой для расчета налога на доходы.
Соглашение сторон: выплаты по справке 2 НДФЛ
Справка 2 НДФЛ — это документ, который содержит сведения о доходах, полученных работником за отчетный период (обычно за календарный год). В ней указываются доходы, источник их получения, а также удостоверение о выплате НДФЛ. Справка 2 НДФЛ является основанием для налоговой декларации работника.
Если работник согласовал с работодателем учет выплат по справке 2 НДФЛ, то при расчете налога на доходы работодатель будет удерживать сумму налога в соответствии с этой справкой. Это означает, что работник будет освобожден от самостоятельного расчета и уплаты налога.
| Показатель | Описание |
|---|---|
| Доход | Сумма, полученная работником за отчетный период |
| Источник получения дохода | Наименование организации, выплатившей доход |
| Удостоверение | Документ, подтверждающий выплату НДФЛ |
Работник, получивший выплаты по справке 2 НДФЛ, должен быть внимателен при заполнении налоговой декларации. В ней он должен указать полученные доходы и удержанный налог, указанный в справке. Если сумма удержанного налога в декларации будет отличаться, работник может столкнуться с проблемами со стороны налоговой службы.
Соглашение сторон об оплате по справке 2 НДФЛ дает возможность сторонам установить более льготные условия, упрощающие процесс учета и уплаты налога. Однако, работник должен быть уверен в корректности справки, чтобы избежать проблем в будущем.
Преимущества и необходимость
Согласно новым правилам, в 2024 году выплаты по соглашению сторон должны отражаться в справке 2 НДФЛ. Введение этого обязательства имеет ряд преимуществ и важных причин:
1. Упрощение отчетности. Согласование и регистрация выплат по соглашению сторон в справке 2 НДФЛ позволит упростить процесс отчетности и сделает его более прозрачным и надежным.
2. Повышение контроля. Отражение выплат в справке 2 НДФЛ позволит государственным органам более эффективно контролировать соблюдение налоговых обязательств работодателей и заработную плату работников.
3. Обеспечение правильных расчетов. Включение выплат в справку 2 НДФЛ поможет избежать ошибок и неправильных расчетов при начислении налога на доходы физических лиц.
4. Защита прав работников. Отражение выплат в справке 2 НДФЛ будет способствовать защите прав работников и предотвращению незаконных выплат работодателей.
5. Повышение ответственности. Введение обязательного отражения выплат в справке 2 НДФЛ повысит ответственность работодателей перед государством и работниками.
Таким образом, включение выплат по соглашению сторон в справку 2 НДФЛ в 2024 году имеет ряд преимуществ и необходимых причин. Это поможет упростить процесс отчетности, повысить контроль, обеспечить правильные расчеты, защитить права работников и повысить ответственность работодателей.
Профессиональный аудит
Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период. При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.
С выходных пособий также не выплачиваются и страховые взносы. Важно чтобы при увольнении документы были оформлены надлежащим образом. Сокращать численность работников следует в соответствии с законодательством РФ. При этом необходимо подготовить расчёт и осуществить все полагающиеся компенсационные выплаты.
Нажимаем кнопку «записать». Вот что должно получиться: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Начисление и расчет отпуска в 1С 8.3 при увольнении Теперь переходим к документу начисления отпускных в 1С Бухгалтерия. Как я уже говорил ранее, сумму компенсации Вы должны посчитать вручную.
Это позволяет сэкономить место под вносимые сведения и систематизировать обработку данных. Для каждого вида доходов и вычетов существует свой уникальный код. Полная таблица принятых кодов довольно обширна и позволяет конкретизировать любую сумму, а также разъяснить, за что она была начислена или удержана.
- пособия, которые выплачиваются по государственной программе поддержки сокращённых работников — но не более чем в трёхкратном размере;
- оплата для работников, которые заключили договор об увольнении по соглашению сторон;
- компенсационные выплаты руководителю предприятия, его замам и главному бухгалтеру.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020 — 2021
К увольнению по соглашению с выплатой компенсации целесообразно прибегнуть в том случае, если сотрудник отказывается уйти по собственному желанию, а вы уже решили с ним попрощаться. Итак, вы хотите уволить работника, который не нарушал трудовую дисциплину, выполняет свои обязанности и сам уходить из компании не желает. В этом случае подойдет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Сначала необходимо оценить размер выплаты, с тем, чтобы она была выгодна работодателю и удовлетворяла работника, даже не желающего увольняться. Одним из вариантов законного прекращения отношений с сотрудником в таком случае может быть увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Такая позиция работодателя будет оправдана, так как увольнение по соглашению сторон по существу является компромиссом между желаемой суммой и со стороны работника, и со стороны работодателя. В случае увольнения по сокращению численности или штата работников , в соответствии со ст.
Но он и не понадобится, поскольку установленные законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением, кроме компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ не облагаются в пределах норматива. А в справке 2-НДФЛ доходы, полностью освобожденные от налога, отражать не требуется. Набережные Челны. Но он вам и не понадобится.
Чтобы внести ясность, нужно отметить: выходное пособие выплачивается при увольнении по следующим обстоятельствам:. Все эти обстоятельства подробно разъясняются в Трудовом кодексе. Увольнению по соглашению сторон посвящена ая статья ТК РФ.
Например, есть дополнительные отпуска в связи с особыми условиями труда, удлиненный основной отпуск и т. п. Так вот эти добавочные дни по желанию персонала могут быть заменены соответствующим денежным возмещением. На данную ситуацию новый код 2021 «компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении» не распространяется.
НК РФ, дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В отношении дохода в виде оплаты труда предусмотрено специальное правило, согласно которому датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п.
У премий есть свои коды:
- код 2002 – в справке 2-НДФЛ используется для премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и/или коллективным договором (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений);
- код 2003 — для вознаграждений, не связанных с выполнением трудовых обязанностей, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений.
Новая система компенсации
С 1 января 2024 года вступает в силу новая система компенсации по соглашению сторон. В рамках данной системы изменяются правила начисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Основными изменениями являются:
- Увеличение месячного лимита — сумма компенсации, получаемая работником, которая освобождается от налогообложения, увеличивается с 20 тысяч до 30 тысяч рублей в месяц.
- Упрощение процедуры получения компенсации — работникам больше не нужно будет подавать заявление и собирать документы для получения компенсации. Теперь компенсацию получат автоматически и без подачи заявления.
- Улучшение контроля за начислением компенсации — работодатели обязаны будут ежемесячно предоставлять отчеты о начислении и уплате компенсации налоговым органам.
- Введение системы электронного документооборота — для удобства и сокращения бюрократических процедур вводится обязательное использование электронных средств связи и документов при получении и предоставлении компенсаций.
Новая система компенсации призвана упростить процесс получения компенсаций и обеспечить более эффективный контроль со стороны налоговых органов.
Порядок заключения соглашения
Для заключения соглашения о компенсации по соглашению сторон необходимы следующие шаги:
1. Согласование условий соглашения. Стороны должны договориться о размере компенсации, сроке ее выплаты, порядке документирования расходов работника и других условиях.
2. Подготовка документов. Работодатель должен подготовить проект соглашения и предоставить его работнику для ознакомления.
3. Подписание соглашения. Работник и работодатель должны подписать соглашение после тщательного ознакомления с его условиями. Соглашение может быть заключено в письменной или электронной форме.
4. Регистрация соглашения. Соглашение о компенсации по соглашению сторон должно быть зарегистрировано в налоговой инспекции в течение 30 дней с момента его заключения. Для регистрации работодатель предоставляет заявление, проект соглашения и другие необходимые документы.
Выплаты по соглашению сторон в справке 2ндфл 2022
1, 6, 8 п. 3 ст. 217 нк рф) в этих случаях выходное пособие выплачивается следующим образом: в размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается в следующих случаях: трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. вп выплачивается сотрудникам в размере двухнедельного сз при расторжении трудового договора в следующих ситуациях: нужно ли платить ндфл многих служащих интересует вопрос, выходное пособие облагается ндфл или нет.
Из каких доходов удерживать НДФЛ Регламентирует порядок исчисления и конкретные категории доходов глава 23 Налогового кодекса России. Представлены необходимые особенности, связанные с уплатой налога на доходы физических лиц.
Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон
Трудовые взаимоотношения могут быть прекращены между сотрудником и работодателем способом, который удобен обоим, то есть по соглашению сторон. Для нанимателя данный вариант выгоден тем, что не влечет рисков судебных споров с бывшим подчиненным о восстановлении на работе. Кроме того, сотрудник не может передумать и забрать заявление в последний трудовой день перед увольнением, так как это делают увольняющиеся по собственной инициативе. Здесь одностороннее расторжение соглашения не допустимо. Прекращая трудовой договор, с увольняемым должен быть произведен расчет. Предлагаем разобраться в вопросе, облагается ли НДФЛ денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон. Вопрос об этом долгое время был открытым. Предлагаем разобрать особенности процедуры во избежание типичных ошибок.
В законе содержатся крайне небольшое количество сведений по данному обстоятельству. Фактическое правовое регулирование данного вопроса практически отсутствует. В трудовом законодательстве имеется единственная статья о прекращении договора по соглашению. Если фирма и сотрудники заключают коллективный договор, в нем могут прописываться детали о назначении данного рода выплат и порядках регулирования отношений по этому поводу. Другие локальные акты также могут закреплять сведения о выплате выходного пособия. Например, правила могут быть содержатся в Положении о компенсациях.
Данная выплата не входит в состав компенсации, так как является самостоятельной суммой, попадающей под НДФЛ. Основания позволяющие начислить компенсацию тоже не имеют значение. Данное условие может быть установлено коллективным или трудовым договором или достигнуто сторонами по результатам соглашения. В любом случае под налогообложение она не попадает.
Они ошибочно полагают, что сотрудник получил доход в виде выплаченной компенсации в соответствии с достигнутым сторонами соглашением, или по условиям трудового или коллективного договора. Либо сотрудники ФНС предполагают, что данные денежные средства не обладают целевым характером и являются чистой прибылью.
Если сумма отступных выше установленной, работодатель уплачивает с оставшейся части взносы во внебюджетные фонды. Выплата осуществляется и с денежных средств, компенсирующих невостребованные дни отпуска. Они начисляются на выходное пособие при расторжении договора на ту часть суммы, превышающей 3-х и 6-ти среднемесячных заработных плат соответственно.
Не установлен срок давности, определяющий ограничение выдачи справки. Итак, для того, чтобы получить справку 2-НДФЛ: Работник Работодатель Должен предоставить письменное заявление о предоставлении справки 2-НДФЛ Обязан в течение трёх дней предоставить справку 2-НДФЛ Непредоставление работодателем справки 2-НДФЛ по письменному заявлению работника относится к нарушению трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (): Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Очередной отпуск был в июне, за него начислено 30260 руб. В справке 2-НДФЛ сотрудника будут содержаться коды выплат 2000 (зарплата), 2002 (премия), 2012 (отпуск).В раздел 4 вынесены коды и суммы стандартных, социальных и имущественных вычетов, которые предоставляются работнику по месту работы.Самые распространенные коды вычетов:ВычетыКодРасшифровка501Вычет с суммы подарка (предоставляется не более 4000 рублей в год)
Кроме того, гражданам других государств документ необходим для получения российского гражданства: этой справкой они могут доказать, что в состоянии содержать себя или членов своих семей, а не будут после получения российского паспорта требовать льготы и субсидии. Справку нужно предъявлять в суде, когда идут разбирательства трудовых споров.
Теперь чтобы отчитаться о доходах своих работников, придется подготовить сразу два бланка (далее можно скачать бесплатно справку 2-НДФЛ 2022 год, бланк). Первый отчет придется направить в ФНС, а второй, упрощенный вариант, предоставить сотруднику по его запросу или в общем порядке.
Например, она будет документальным подтверждением того, что человеку зарплата была начислена, но не выплачена в полном объеме при увольнении. Женщинам, уходящих в декрет, начисляется пособие на основании данных, представленных в справках за два предшествующих года. Для индивидуальных предпринимателей также является подтверждением дохода.
Как правильно заполнять новую справку
В двух словах описать весь процесс составления такого важного отчетного документа, как справка 2-НДФЛ, непросто. Но все же уделим несколько слов порядку и особенностям заполнения. Основная структура справки – это заголовок и пять разделов. Учитывая новшества, заполнять 2-НДФЛ теперь нужно по каждой ставке отдельно. Указывать нужно все пункты, даже если они не помещаются на одной странице. Сведения о налоговом агенте и его подпись необходимо проставлять на каждой странице документа.
В заголовке новой формы должен присутствовать номер справки и дата составления. Поле «Признак» отмечается цифрой «1» для обычной справки, «3» – для правопреемников, «2» – при отсутствии возможности удержания налог. Это поле бухгалтер имеет право оставлять нетронутым, если справка будет выдана физлицу по его запросу.
Для чего нужна справка 2-НДФЛ
При расторжении трудового договора предприятие обязано выдать на руки увольняемому сотруднику официальную информацию о начисленном доходе и удержанном с него налоге. Данные предоставляются по форме 2-НДФЛ и охватывают текущий календарный год (бланк утвержден приказом ФНС России от 30 октября 2015).
Такая справка выдается для разных целей, например:
- для предоставления по месту новой работы и исчисления НДФЛ нарастающим итогом;
- получения налоговых вычетов;
- подтверждения заработка при оформлении банковского кредита;
- усыновлении;
- как документальное обоснование в трудовом споре или в судебных процессах.
Работник вправе запросить 2-НДФЛ в нескольких экземплярах.
Контрольные соотношения внутри формы 6-НДФЛ
Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Если 2-НДФЛ подписывает доверенное лицо, в нижней строке первого листа нужно указать наименование и реквизиты доверенности.
Другие локальные акты также могут закреплять сведения о выплате выходного пособия. Например, правила могут быть содержатся в Положении о компенсациях.
Для формы 6-НДФЛ, как и для другой отчетности, установлены контрольные соотношения. Это предполагает, что значение определенной строки должно соответствовать другой строке, сумме строк, быть меньше или больше определенных показателей. Любые несовпадения вызовут вопросы у налоговиков, поэтому необходимо проверять 6-НДФЛ по контрольным соотношениям. Как это сделать, расскажем в нашей статье.
Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.
Также в ней не должны отражаться авансовые платежи по НДФЛ, если уведомление на уменьшение от налоговиков не было получено.
Шифр 1010 предназначен для обозначения дивидендов. Он применяется вне зависимости от того, кто является их получателем — работник организации или стороннее лицо. Ставка, по которой дивиденды облагаются НДФЛ, также не влияет на кодировку дохода. А значит, код 1010 нужно использовать и в отношении дивидендов, выплаченных участникам и учредителям, которые не признаются налоговыми резидентами РФ.
Сколько справок о доходах нужно формировать на сотрудника, который сначала уволился, а затем снова был принят на работу?
Этот код нужно указать, когда в 2-НДФЛ приводится доход в виде оплаты за физическое лицо и в его интересах организациями или ИП товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Кодекса в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Обратите внимание! В форме не должно быть пустых ячеек — все они должны быть заполнены. Если показателя нет или он короче отведенного поля, в пустых ячейках проставляются прочерки. Что касается отсутствия суммового показателя, то указывается ноль (пример — копейки).
Таким образом, не облагаются НДФЛ только выходные пособия, не превышающие вместе с выплатами за период трудоустройства трехкратного (шестикратного — для Крайнего Севера и приравненных местностей) размера среднего месячного заработка. Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ в любое время и на условиях, согласованных сторонами. Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность.
Отражается ли сумма в 2 ндфл по соглашению сторон
Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя.
Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
Справку может подписать сам налогоплательщик (директор компании, предприниматель) либо его правопреемник, а также доверенное физическое лицо или представитель доверенного юридического лица. В зависимости от того, кто ставит подпись, необходимо указать код:
- 1 — документ подписал сам налоговый агент или правопреемник;
- 2 — это сделал законный представитель.
Расчет 6-НДФЛ вместе со справкой нужно направить в отделение, где организация или ИП числится налогоплательщиком. Расчет 6-НДФЛ и справку те, у кого больше 10 сотрудников, сдают только в электронном виде. Организации и ИП, у которых 10 сотрудников и меньше, могут выбирать форму сдачи — бумажную или электронную.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При этом ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Учитывая изложенное, затраты на выплату выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон, размер которых установлен в трудовом договоре или дополнением к нему, включаются в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
По налогу на доходы физических лиц сообщаем.
Какие коды доходов указывать в 2-НДФЛ: таблица на 2021 год
Важно обращать внимание, не превышает ли размер выходного пособия при увольнении по соглашению в 2021 году установленный лимит, сверх которого нужно платить НДФЛ и страховые взносы. Напомним, он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника, а если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – шестикратному размеру среднего месячного заработка работника. При условии надлежащего документального оформления в пределах указанного лимита на сумму выходного пособия не нужно начислять НДФЛ и страховые взносы.
Как отразить в 6-НДФЛ и другой отчетности? Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Учитывая вышеизложенное, выплаты за отпуск облагаются НДФЛ у работника и страховыми взносами у работодателя.
Исчисляются они также исходя из объёма компенсации. Рассмотрим, каковы размеры перечисленных платежей. Механизм расчёта налогового платежа достаточно прост и выражается в том, что начисленный доход умножается на ставку. Например, если работнику начислена компенсация на уровне 11 руб. Цель уплаты работодателем взноса в пенсионный фонд — это пенсионное обеспечение граждан. Механизм удержания такого взноса имеет признаки регрессивного обложения. Согласно пункту 1 статьи НК РФ в течение периода гг.
140 ТК РФ). К примеру, если физлицо уволилось и получило расчет в ноябре, сумму денежной компенсации за «неотгулянный» отпуск следует указать в выплатах за ноябрь. Оплата неиспользованного отпуска относится к компенсационным выплатам, но от налогообложения не освобождается.
Определения Увольнение –процедура, при которой производится окончательный расчет между сотрудником и работодателем. Заявление об уходе – документ, на основании которого происходит дальнейший документооборот.
- доходы, которые вы выплатили физлицу в денежной и натуральной форме, а также в виде материальной выгоды;
- налоговые вычеты из этих доходов, предоставленные физлицу (кроме стандартных, социальных и имущественных).
- Срок сдачи 2-НДФЛ с признаком 1 или 3 – не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом (ст. 216, п. 2 ст. 230 НК РФ, п. 2.7 Порядка заполнения справки 2-НДФЛ).
- Срок сдачи 2-НДФЛ с признаком 2 или 4 – в общем случае не позднее 1 марта года, следующего за истекшим календарным годом. В этот срок нужно не только сдать справку в налоговый орган, но и вручить физлицу (ст. 216, п. 5 ст. 226 НК РФ, п. 2.7 Порядка заполнения справки 2-НДФЛ).
Облагается ли НДФЛ компенсация по соглашению сторон при увольнении
В 2014 году компенсацию по соглашению сторон нужно было облагать страховыми взносами. Минтруд объяснял это так. Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. Поэтому такая компенсация не подпадает под действие статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и облагается страховыми взносами.
Расторжение трудового договора по статье 77 п.1 (компенсация по соглашению сторон) с директором филиала, с генеральным директором, главбухом, не облагается НДФЛ и страховыми взносами если не превышает 3-х кратного размера среднего заработка, в 2014-2022-2022 годах. Расторжение трудового договора по статье 77 п.1 (компенсацию по соглашению сторон) с другими сотрудниками (не директор, не главбух) не облагается НДФЛ если не превышает 3-х кратного размера среднего заработка? страховыми взносами облагается? в 2014-2022-2022 годах.