Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию во время служебной проверки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что следует понимать под утратой доверия, не определено ни в Законе N 79-ФЗ, ни в ТК РФ, поэтому в каждом конкретном случае представитель нанимателя самостоятельно решает данный вопрос, исходя из характера должностных обязанностей гражданского служащего, сложившейся ситуации, обстоятельств, послуживших основанием для постановки вопроса об утрате доверия, а также личностных и деловых качеств гражданского служащего.
Как уволиться с работы во время служебного расследования?
написала заявление по собственному желанию, но ответили, что увольнение невозможно в период служебного расследования. Это законно?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности отклонения работодателем заявления работника (материально ответственного лица) об увольнении по собственному желанию независимо от того, что по результатам проведенного служебного расследования установлена сумма ущерба и подано заявление в полицию.
Отстранить работника от работы на период проведения в его отношении следственных мероприятий работодатель может только на основании соответствующего решения суда, но не по своей инициативе.
Более того, подобные действия работодателя могут быть расценены как нарушение конституционного принципа свободы труда, закрепленного также в ст. 2 ТК РФ; это, в свою очередь, является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья 76 ТК РФ, приводя случаи, в которых работодатель обязан отстранить (не допускать до работы) работника, не упоминает возможность отстранения работника от работы на время проведения следственных мероприятий по решению работодателя.
Решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ может быть вынесено только судом (п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ).
Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить незаконно отстраненному от работы работнику не полученный им заработок.
Таким образом, ни препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию, ни отстранить его от работы на период проведения следственных мероприятий без соответствующего решения суда работодатель не вправе.
Какие выплаты положены
Когда происходит увольнение сотрудника полиции со стажем свыше 20 лет, ему выплачивают сумму в размере 7 окладов. Если у полицейского недостаточно выслуги лет, он все равно имеет право на материальную поддержку. В этом случае выплате подлежит сумма, равная 2 окладам. Это регламентируется положениями ст. 3 ФЗ-247 от 19.07.2011. Денежная поддержка не полагается служащим ОВД, уволенным по таким причинам (п. 8 упомянутой статьи):
- несоблюдение правил трудового распорядка;
- утрата доверия;
- нарушение пунктов контракта;
- за проступок, который задевает честь полицейского;
- осуждение сотрудника по уголовной статье;
- предоставление ложных сведений при поступлении на работу в органы внутренних дел.
Когда служащий, который уволился с полиции, имеет государственные награды, размер выплаты будет большим на один оклад.
Если сотрудник не заслужил права ухода на пенсию, в некоторых случаях он может рассчитывать на получение оклада в течение 12 месяцев. Это происходит при увольнении в следующих ситуациях:
- по медицинским показаниям;
- при наступлении предельного возраста для выхода на пенсию;
- в случае сокращения штата;
- при нарушении контракта руководством.
Кроме того, обязательной выплатой является сумма за неиспользованный отпуск.
Государственная структура
К категории госструктур в нашей стране относятся бюджетные организации, находящиеся на полном государственном обеспечении. Государство регулирует следующие аспекты деятельности этих учреждений:
- оборот денежных средств;
- модернизацию;
- назначение руководящего состава;
- эффективность и качество выполняемых функций.
Основной задачей любой госорганизации считается строгая реализация задач, поставленных государством, и соблюдение его интересов. К госструктурам относятся следующие компании и предприятия:
- военные;
- правоохранительные;
- образовательные;
- научно-исследовательские;
- объекты здравоохранения.
Виды увольнения, основания для увольнения и причины
Существует три вида:
- По инициативе сотрудника
- По инициативе работодателя
- По обоюдному согласию
Чтобы посмотреть на основания, возможные для начала процесса прекращения сотрудничества с человеком, загляните в статью номер 77 ТК РФ.
- Когда одна из сторон проявляет в этом вопросе инициативу.
- Когда обе стороны договариваются.
- Когда трудовой договор был срочным и этот срок подошёл к концу.
- Когда работника переводят на другую должность, либо в иную фирму.
- Когда сотрудник отказывается исполнять рабочие обязательства в связи со сменой руководящего состава фирмы, либо же в связи со сменой условий работы.
- Когда здоровье сотрудника находится в ухудшенном состоянии, и это подтверждается медицинскими документами.
- Когда фирма переезжает в другое место, а работника это не устраивает, и он не готов к переезду.
- Когда существую обстоятельства, которые не зависят ни от первой, ни от второй стороны.
- Когда на лицо нарушения правил заключённого ранее трудового контракта.
Об увольнении сотрудника из органов внутренних дел по собственной инициативе, в отношении которого проводится служебная проверка
1. В соответствии с частью 1 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Закона о службе, а также по заявлению сотрудника.
В случае проведения служебной проверки необходимо учитывать предписания, содержащиеся в части 4 статьи 52 Закона о службе, согласно которым служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
Аналогичная норма содержится в пункте 17 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26 марта 2013 г. N 161.
В Законе о службе детализированы положения института служебной проверки, направленные на укрепление механизма соблюдения принципов единоначалия и субординации. Так, частью 8 статьи 51 Закона о службе установлено, что до наложения дисциплинарного взыскания (в том числе в виде увольнения) от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка.
Таким образом, институт служебной проверки является факультативным и может использоваться тогда, когда руководителю необходимы дополнительные сведения для принятия решения о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
В иных случаях служебная проверка может не проводиться, а решение о наложении взыскания реализуется прямым волеизъявлением начальника (руководителя).
Закон о службе не содержит запрета на увольнение (в том числе по отрицательным основаниям) сотрудника, в отношении которого не завершено проведение служебной проверки.
2. Частью 1 статьи 84 Закона о службе определено, что сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Частью 12 статьи 89 Закона о службе установлено общее правило, действующее при увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел независимо от субъекта инициативы увольнения, а именно, увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается (данное предписание позволяет исключить возможность увольнения по положительным основаниям сотрудников, совершивших правонарушения, несовместимые со службой в органах внутренних дел).
Таким образом, Закон о службе позволяет принять решение об увольнении сотрудника «по отрицательным основаниям» даже при наличии рапорта сотрудника об увольнении его со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника.
Например, пунктом 9 части 3 статьи 82 Закона о службе предусмотрено, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Совершение сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, является самостоятельным основанием увольнения и осуществляется не в порядке дисциплинарного воздействия. Данный вывод подтверждается судебной практикой (например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 12 июля 2017 г. по делу N 33-9187/2017, Ставропольского краевого суда от 23 мая 2017 г. по делу N 33-3691/2017).
При этом такое увольнение возможно только при наличии фактов, подтверждающих основание для его увольнения.
Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 февраля 2015 г. N 278-О, возможность увольнения со службы сотрудника органов внутренних дел, более не отвечающего установленным требованиям, предопределена необходимостью комплектования правоохранительных органов лицами, имеющими высокие морально-нравственные качества и способными надлежащим образом выполнять принятые ими на себя обязательства по защите прав и свобод человека и гражданина, соблюдению положений Конституции Российской Федерации, обеспечению безопасности, законности и правопорядка. При этом пункт 9 части 3 статьи 82 Закона о службе не предполагает возможности его произвольного применения, поскольку подразумевает, что принятию решения об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, т. е. за несоблюдение им добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, предшествует объективная оценка совершенного им деяния, а обоснованность увольнения со службы может быть предметом судебной проверки.
Кто принимает решение о возможном отказе
Решение о возможном отказе в увольнении по собственному желанию во время служебной проверки принимает руководство организации или его уполномоченное лицо. В соответствии с законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, однако в случаях служебной проверки, данное право может быть ограничено.
Служебная проверка – это процедура, проводимая внутри организации для проверки правомерности действий работников, а также выявления нарушений законодательства или внутренних правил организации.
Во время проведения служебной проверки, руководство имеет возможность отказать в увольнении по собственному желанию, если обнаружены факты нарушения работником законодательства или внутренних правил организации.
Примечание: При принятии решения о возможном отказе, руководство должно учитывать обстоятельства конкретного случая, соблюдая законность и справедливость.
Последствия отказа в увольнении и возможные выходы
Отказ в увольнении по собственному желанию во время служебной проверки может привести к негативным последствиям для сотрудника. Во-первых, работник может лишиться доверия и подозрительности со стороны начальства и коллег, что может негативно сказаться на его дальнейшей карьере и отношениях в коллективе.
Кроме того, данное решение может отразиться на репутации сотрудника и стать препятствием при поиске новой работы. Работодатели могут рассматривать отказ в увольнении как неспособность к соблюдению обязательств и нестабильность, что может сильно осложнить процесс трудоустройства.
Однако, существуют возможные выходы из данной ситуации. Во-первых, сотрудник может обратиться к начальству для обсуждения своих сомнений и неудовлетворенности. Разговор с руководством может помочь уточнить причины недовольства и возможные пути решения проблемы без увольнения.
Второй выход – это обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать о своих правах и возможных последствиях отказа в увольнении. Опытный адвокат поможет оценить ситуацию и найти наиболее благоприятное решение для сотрудника.
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, чтобы получить точную исчерпывающую информацию о последствиях отказа в увольнении и правах работника.
Порядок увольнения по инициативе сотрудника
Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения. Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений. В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:
- Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
- Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
- Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
- Военный билет и другие личные документы гражданина.
Ошибка: Уклонение от беседы в процессе увольнения со службы.
Пропуск данного этапа не приблизит желаемую дату расторжения контракта, а вот риск не узнать о некоторых предоставленных правах увеличивается кратно. Проведение такой беседы служит не только тому, чтобы разъяснить лицу причины увольнения (при наличии его инициативы они и так очевидны), но и для разъяснения ему его прав на льготы, гарантии и полагающиеся выплаты.
Ошибка: Отказ от прохождения военно-врачебной комиссии.
Подобный отказ нецелесообразен хотя бы потому, что здоровье имеет большое значение в жизни человека. С одной стороны, не стоит упускать возможность проверить свое здоровье, тем более что для увольняющегося эта процедура бесплатна. С другой стороны, при выявлении в ходе медицинского обследования профессиональных заболеваний или травм, сотрудник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты.
Ошибка: Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины.
Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.
Ошибка: Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.
Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.
Правовые основания отказа в увольнении по собственному желанию
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса увольнение работника по его собственному желанию возможно только в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации. В противном случае работодатель имеет право отказать в увольнении.
Практика показывает, что частные работодатели, в основном, не затрудняются уволить работника по его желанию. Однако в случаях, когда есть вопросы по правильности увольнения или работодатель осознает возможные последствия, может быть предпринят отказ от увольнения.
Если работник не удовлетворен отказом, то через судебную практику он может оспорить данное решение. Суд может вынести решение и в пользу работника, либо постановить, что отказать в увольнении по собственному желанию было законно.
Могут возникнуть и другие вопросы по данной теме, поэтому работодатель должен иметь ответы на все возможные ситуации и вести бизнес в соответствии с законодательством России.
Порядок оспаривания отказа в увольнении по собственному желанию
Отказ в увольнении по собственному желанию является довольно частной ситуацией, которая решается в каждом случае отдельно. Если работодатель отказывает в увольнении, то работник может обратиться в суд и оспорить данное решение.
Судебная практика показывает, что оспаривание отказа в увольнении возможно, но для этого необходимо доказать, что работодатель действовал незаконно, либо нарушил права и интересы работника.
При оспаривании отказа в увольнении работнику рекомендуется обратиться к юристу для получения ответов на частные вопросы и помощи в подготовке к суду. Также работник может самостоятельно изучить законы и нормативные акты, касающиеся данной ситуации.
Оспаривание отказа в увольнении проходит через суд, который выносит окончательное решение по данному вопросу. Работнику необходимо предоставить доказательства своей правоты и подготовить аргументы для защиты своих интересов.
Таким образом, отказ в увольнении по собственному желанию может быть оспорен через суд, но для этого необходимо достаточно веские основания и наличие доказательств нарушения прав работника со стороны работодателя.
Права и обязанности сотрудника
Сотрудник, находящийся под служебным расследованием, сохраняет некоторые свои права и обязанности:
1. Право на юридическую защиту. Во время расследования сотрудник имеет право на содействие со стороны адвоката или представителя профсоюза. Он также имеет право ознакомиться с документами, связанными с его делом.
2. Обязанность сотрудника сотрудничать в ходе расследования. Сотрудник должен предоставить все необходимые документы и информацию, которая может помочь в расследовании инцидента.
3. Право на конфиденциальность. Результаты расследования должны быть конфиденциальными и не могут быть использованы против сотрудника без его согласия.
4. Обязанность сотрудника соблюдать правила организации. По результатам расследования могут быть предприняты дисциплинарные меры, если сотрудник виновен в нарушении правил компании или закона.
5. Право на комментарий. Сотрудник имеет право высказаться и дать свои пояснения по поводу обнаруженных нарушений или инцидентов.
6. Обязанность соблюдать условия служебного расследования. Сотрудник должен соблюдать требования и инструкции, предоставленные в ходе расследования, с тем чтобы не помешать его ходу или исказить данные.
7. Право на решение служебного вопроса. По результатам расследования возможно принятие решения сотрудником о своей добровольной отставке или увольнении. Однако, прежде чем принять такое решение, рекомендуется консультироваться с адвокатом или представителем профсоюза.
8. Обязанность подчиняться решениям работодателя. Если в результате расследования сотрудник останется на работе, он обязан выполнять дополнительные меры, предложенные работодателем для профилактики повторного нарушения или инцидента.
Как защитить свои права
1. Будьте внимательны.
При возникновении служебного расследования важно быть внимательным и внимательно изучать все связанные с ним документы и указания. Ошибки и пропуски в документах могут повлиять на вашу защиту и дальнейшие действия.
2. Обратитесь за помощью к специалистам.
Если у вас возникают вопросы или проблемы во время служебного расследования, рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза. Они смогут рассказать вам о ваших правах и обязанностях и посоветовать дальнейшие действия.
3. Документируйте все происходящее.
Очень важно держать записи о всех важных событиях и документах, связанных с процессом служебного расследования. Это может быть полезно в дальнейшем для защиты ваших прав и интересов.
4. Сотрудничайте с расследованием.
Следуйте указаниям расследования и сотрудничайте с ним. Ваша открытость и готовность помочь в расследовании могут быть положительно оценены и повлиять на исход дела.
5. Обжалуйте неправомерные решения.
Если вас принуждают к незаконным действиям или если решение служебного расследования противоречит вашим правам, у вас есть право обжаловать его. Обратитесь за помощью к юристу или представителю профсоюза, чтобы узнать, как правильно подать жалобу и защитить свои права.
Защита своих прав во время служебного расследования является важным аспектом обеспечения справедливости и законности в организации. Следуя этим рекомендациям, вы сможете защитить свои интересы и обеспечить справедливое рассмотрение вашего дела.
Советы от эксперта по трудовому праву
Если вы оказались в сложной ситуации, связанной с служебным расследованием и задумались о возможности увольнения, полезно обратиться к эксперту по трудовому праву. Это поможет вам разобраться в своих правах и узнать, как действовать в данной ситуации. В данном разделе мы поделимся несколькими советами от такого эксперта:
- Ознакомьтесь с правилами компании: Первым шагом при возникновении служебного расследования стоит ознакомиться с правилами и политиками компании, в которой вы работаете. Таким образом, вы будете знать, какие правила и процедуры должны быть соблюдены и какой порядок выполняется при расследовании. Будьте внимательны и ознакомьтесь с копией своего трудового договора, чтобы полностью понимать свои права и обязанности.
- Сотрудничайте с расследователями: С учетом всех правил и политик компании, старайтесь сотрудничать с расследователями по максимуму. Отвечайте на вопросы честно и предоставляйте необходимые документы и информацию. При этом помните, что вы имеете право на юридическую помощь. Если вы сомневаетесь или боитесь сделать что-то неправильно, проконсультируйтесь с экспертом по трудовому праву.
- Не увольняйтесь бросив все и сразу: В случае служебного расследования, особенно если вам предложили добровольно уйти, не спешите принимать решение об увольнении. Перед принятием каких-либо решений, в том числе о расторжении трудового договора, обратитесь к эксперту по трудовому праву. Он поможет вам оценить возможные последствия и выбрать наиболее выгодный путь для вас.
- Защищайте свои права: Если в процессе расследования или по его окончании вы считаете, что нарушены ваши права или что ваше увольнение было необоснованным, обратитесь к эксперту по трудовому праву для защиты своих интересов. Он поможет вам собрать и предоставить необходимые доказательства, составить жалобу или подать иск в суд.
Проявляйте терпение и объективность в процессе служебного расследования. Помните, что ваши права должны быть соблюдены, и для этого всегда можно обратиться за помощью к эксперту по трудовому праву.
Альтернативы увольнению по своему желанию во время служебного расследования
В случае возникновения служебного расследования, увольнение по собственному желанию может не быть наилучшим решением для сотрудника. Это может оказать негативное влияние на его трудовую репутацию и создать препятствия при поиске новой работы. Вместо того, чтобы увольняться, сотруднику следует рассмотреть альтернативные возможности.
1. Обратиться к юристу. В случае сложившейся ситуации, полезно обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет оценить обстановку и дать рекомендации о наилучших действиях на данном этапе.
2. Поддерживать профессиональное поведение во время расследования. Важно помнить, что служебное расследование является процессом, а не окончательным решением. Таким образом, сотруднику необходимо оставаться профессиональным, соблюдать установленные правила поведения и не совершать поступков, которые могут ухудшить его положение.
3. Предоставить доказательства. Если сотрудник уверен в своей непричастности к нарушению, он должен предоставить доказательства своей невиновности. Это могут быть документы, свидетельские показания или иная информация, которая поможет разъяснить ситуацию.
4. Защищать свои права. В случае неправомерных действий со стороны работодателя или представителей служебного расследования, сотрудник имеет право обратиться к государственным органам или профессиональным ассоциациям за защитой своих прав и интересов.
5. Рассмотреть переговоры и медиацию. В некоторых случаях, переговоры и медиация могут помочь сотруднику и работодателю решить спорные вопросы и найти взаимовыгодное соглашение. Это может быть более благоприятным вариантом, чем увольнение по собственному желанию.
6. Рассмотреть возможность перевода в другой отдел или подразделение. В некоторых случаях, перевод в другой отдел или подразделение может стать альтернативой увольнению. Это позволит сотруднику сохранить свою работу и избежать отрицательных последствий от служебного расследования.
| Альтернативы увольнению по своему желанию: |
|---|
| Обратиться к юристу |
| Поддерживать профессиональное поведение |
| Предоставить доказательства |
| Защищать свои права |
| Рассмотреть переговоры и медиацию |
| Рассмотреть возможность перевода в другой отдел или подразделение |
Возможно ли уволиться по желанию во время служебного расследования?
Во время расследования должны быть проведены организационные, дисциплинарные, административные или уголовные мероприятия с целью установления и устранения причин возникновения происшествия или нарушения. Такие мероприятия проводятся, чтобы определить, какое воздействие они оказали на работника (или работников), и, в некоторых случаях, принять соответствующие меры, включая увольнение сотрудника(ов).
Однако, следует помнить, что увольнение по собственному желанию во время служебного расследования может считаться свидетельством избегания ответственности или причиной для продолжения поверхностного расследования. Если решение работника об увольнении имеет связь с самим расследованием и может препятствовать полному установлению фактов, оно может вызывать негативные последствия для работника.
В этом случае, работнику следует внимательно оценить возможные последствия и проконсультироваться с профессиональными юристами и специалистами в области трудовых прав, чтобы принять обоснованное решение и защитить свои интересы.